近年來(lái),隨著我國(guó)發(fā)展全面進(jìn)入新時(shí)代,推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成為適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主要矛盾和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的必然選擇,在不斷深化供給側(cè)改革的過(guò)程中,“去產(chǎn)能”作為五大任務(wù)之首,直接關(guān)系到這場(chǎng)硬仗的成敗,這其中涉及到的去產(chǎn)能企業(yè)職工失業(yè)保障問(wèn)題更是備受矚目。為避免九十年代下崗潮的再次上演,切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,保證國(guó)企改革順利完成,必須盡快完善失業(yè)保險(xiǎn)制度,充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)作用,從而促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定進(jìn)步。本文基于國(guó)內(nèi)外失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)研究,從供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的視角出發(fā),選取了去產(chǎn)能中頗具代表性的中平能化集團(tuán)為例,運(yùn)用發(fā)展性社會(huì)福利理論,通過(guò)實(shí)地的走訪調(diào)查獲取了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工失業(yè)保障方面的第一手資料,并詳細(xì)闡述了當(dāng)前供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大背景下企業(yè)職工的失業(yè)安置辦法、失業(yè)保障現(xiàn)狀和再就業(yè)情況,進(jìn)行了深入的學(xué)術(shù)研究。同時(shí)筆者還進(jìn)一步探討了供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下煤炭企業(yè)職工失業(yè)保障方面存在的問(wèn)題,包括保障水平低、國(guó)有企業(yè)壓力大、再就業(yè)空間受限、失業(yè)保險(xiǎn)支出結(jié)構(gòu)不合理、再就業(yè)培訓(xùn)不完善、職工思想觀念不解放和各方主體缺位等,最后針對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題從提升失業(yè)保障水平、深化國(guó)有企業(yè)改革、激發(fā)失業(yè)保... 

【文章來(lái)源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、緒論
    （一）研究背景和研究意義
        1、研究背景
        2、研究意義
    （二）國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究述評(píng)
        1、國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)研究
        2、國(guó)外文獻(xiàn)研究
        3、文獻(xiàn)述評(píng)
    （三）研究思路與研究方法
        1、研究思路
        2、研究方法
    （四）核心概念界定和理論基礎(chǔ)
        1、核心概念界定
        2、理論基礎(chǔ)
二、供給側(cè)改革背景下煤炭企業(yè)職工的失業(yè)保障現(xiàn)狀
    （一）樣本概況
    （二）失業(yè)保障現(xiàn)狀
        1、預(yù)防失業(yè)堅(jiān)持穩(wěn)妥為先
        2、失業(yè)保險(xiǎn)保證基本生活
        3、再就業(yè)保障促職工發(fā)展
三、供給側(cè)改革背景下煤炭企業(yè)職工失業(yè)保障存在的問(wèn)題
    （一）失業(yè)保障水平相對(duì)低,職工總體滿意度一般
    （二）再就業(yè)空間嚴(yán)重受限,再就業(yè)質(zhì)量普遍不高
    （三）職工綜合素質(zhì)待提升,再就業(yè)過(guò)程遭遇歧視
    （四）失業(yè)保險(xiǎn)基金多閑置,再就業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題較多
    （五）國(guó)有企業(yè)面臨矛盾多,各方主體處缺位狀態(tài)
四、供給側(cè)改革背景下進(jìn)一步完善失業(yè)保障制度的路徑
    （一）提升失業(yè)保障水平,挖掘失業(yè)職工潛能
    （二）大力拓展就業(yè)空間,充分調(diào)動(dòng)人力資源
    （三）提高職工綜合素質(zhì),轉(zhuǎn)變落后思想觀念
    （四）激發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)功能,使就業(yè)培訓(xùn)常態(tài)化
    （五）深化國(guó)有企業(yè)改革,釋放多元主體能量
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷及在學(xué)校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
    （一）個(gè)人簡(jiǎn)歷
    （二）在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
致謝
附錄A 煤炭企業(yè)職工的失業(yè)保障調(diào)查問(wèn)卷
附錄B 訪談提綱


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]供給側(cè)改革背景下煤礦職工安置分流問(wèn)題研究[J]. 閆利娜,蔣曉改.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2018(18)
[2]供給側(cè)改革背景下焦煤集團(tuán)職工安置方法探討[J]. 閆利娜.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2018(05)
[3]供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革視角下勞動(dòng)者權(quán)益的配套性保護(hù)[J]. 章惠萍.  河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[4]供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革背景下煤炭企業(yè)職工安置對(duì)策研究[J]. 姚立根,張軍榮.  煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2017(10)
[5]“去產(chǎn)能”下煤炭產(chǎn)業(yè)職工分流安置問(wèn)題研究[J]. 樊紅光,周享.  煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2017(10)
[6]供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下企業(yè)管理創(chuàng)新研究[J]. 楊生秀.  科技和產(chǎn)業(yè). 2017(10)
[7]供給側(cè)改革背景下煤炭產(chǎn)業(yè)生態(tài)化轉(zhuǎn)型中員工安置問(wèn)題的政策分析[J]. 路亞楠.  企業(yè)改革與管理. 2017(19)
[8]供給側(cè)改革視角下我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與失業(yè)關(guān)系研究[J]. 楊麗君.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2017(08)
[9]關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)制度的思考[J]. 李建廷.  中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2017(07)
[10]煤炭企業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能人員分流安置的梳理與思考[J]. �？撕�.  煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2017(05)

碩士論文
[1]SY煤礦富余職工分流問(wèn)題研究[D]. 田曉偉.蘭州交通大學(xué) 2018



本文編號(hào)：2999249