發(fā)布時(shí)間：2017-03-30 06:08

  本文關(guān)鍵詞：社會(huì)性別視角下河南省女性就業(yè)保障研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：就業(yè)是女性獲得經(jīng)濟(jì)權(quán)利和社會(huì)地位、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要途徑。就業(yè)保障不應(yīng)是性別中立的,需要審視男女是否能夠平等分享社會(huì)發(fā)展帶來的福利增益。伴隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步,很多女性打破傳統(tǒng)觀念,進(jìn)入勞動(dòng)力市場,她們渴望與男性一樣擁有平等的就業(yè)權(quán)利以及由此帶來的其他社會(huì)福利,從而平等地享有社會(huì)發(fā)展成果。因此,深入研究女性就業(yè)保障對(duì)女性的發(fā)展以及社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。以社會(huì)性別為視角,即以社會(huì)性別理論為研究基礎(chǔ),與傳統(tǒng)的生理性別視角不同,強(qiáng)調(diào)男性和女性自然差異基礎(chǔ)上的社會(huì)差異,力求社會(huì)性別主流化,最終達(dá)到性別公正的狀態(tài)。以女性就業(yè)保障為研究對(duì)象,以社會(huì)性別為視角,以政府和非政府組織的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù),分析河南省女性就業(yè)保障的現(xiàn)狀和存在的問題,主要表現(xiàn)在女性求職面臨性別歧視、勞動(dòng)保護(hù)問題突出、社會(huì)保障程度較低、就業(yè)層次低、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大等問題,通過分析問題原因,提出對(duì)河南省女性就業(yè)保障改革的理念層面和制度層面政策建議,理念層面包括轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、將性別主流化融入社會(huì)保障改革中、充分肯定女性勞動(dòng)和生育的社會(huì)價(jià)值、促進(jìn)自主多元就業(yè)觀的形成與完善等內(nèi)容,制度層面涉及規(guī)范勞動(dòng)力市場、完善女性就業(yè)保障相關(guān)立法、強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)中政府責(zé)任、提供教育資源、建立女性就業(yè)保障法律援助體系等內(nèi)容。
【關(guān)鍵詞】：女性 就業(yè) 保障 社會(huì)性別 權(quán)利
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C913.68;F249.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-18
• 第一節(jié) 研究背景、目的和意義9-11
• 一、研究背景9-10
• 二、研究目的10-11
• 三、研究意義11
• 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展動(dòng)態(tài)11-15
• 一、國外研究現(xiàn)狀及發(fā)展動(dòng)態(tài)11-13
• 二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀及發(fā)展動(dòng)態(tài)13-15
• 第三節(jié) 研究內(nèi)容、方法及創(chuàng)新點(diǎn)15-18
• 一、研究內(nèi)容15-16
• 二、研究方法16-17
• 三、研究創(chuàng)新點(diǎn)17-18
• 第二章 女性就業(yè)保障的理論基礎(chǔ)18-24
• 第一節(jié) 相關(guān)概念的界定18-20
• 一、社會(huì)性別18-19
• 二、女性就業(yè)保障19-20
• 第二節(jié) 社會(huì)性別理論概述20-22
• 一、社會(huì)性別理論的起源與發(fā)展20-21
• 二、社會(huì)性別理論的主要內(nèi)容21-22
• 第三節(jié) 就業(yè)性別歧視理論22-24
• 一、勞動(dòng)力市場歧視理論22
• 二、統(tǒng)計(jì)性歧視理論22-23
• 三、勞動(dòng)力市場分割理論23-24
• 第三章 河南省女性就業(yè)保障相關(guān)制度和現(xiàn)狀24-31
• 第一節(jié) 女性就業(yè)保障的相關(guān)制度24-26
• 一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下女性就業(yè)保障制度24
• 二、社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期女性就業(yè)保障制度24-26
• 第二節(jié) 河南省女性就業(yè)保障的現(xiàn)狀26-31
• 一、女性就業(yè)的數(shù)量26-27
• 二、女性就業(yè)的質(zhì)量狀況27-31
• 第四章社會(huì)性別視角下河南省女性就業(yè)保障存在的問題及原因分析31-46
• 第一節(jié) 女性就業(yè)保障存在的主要問題31-38
• 一、女性求職面臨性別歧視31-32
• 二、女職工勞動(dòng)保護(hù)問題突出32-33
• 三、女性社會(huì)保障程度較低33-35
• 四、女性就業(yè)層次低，性別工資差異擴(kuò)大35-37
• 五、女性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，再就業(yè)困難37-38
• 第二節(jié) 女性就業(yè)保障問題的原因分析38-46
• 一、勞資雙方權(quán)利地位不對(duì)等38-40
• 二、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度過度與實(shí)施不足并存40-41
• 三、社會(huì)保障制度未充分考慮性別公正41
• 四、勞動(dòng)力市場分層明顯，女性經(jīng)濟(jì)政治權(quán)利貧困化41-42
• 五、女性受教育程度較差，維權(quán)意識(shí)有待提升42-46
• 第五章 女性就業(yè)保障國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)借鑒46-50
• 第一節(jié) 國內(nèi)女性就業(yè)保障經(jīng)驗(yàn)借鑒46-47
• 一、香港：成立婦女事務(wù)委員會(huì)，推進(jìn)社會(huì)性別主流化46-47
• 二、臺(tái)灣：立法保障是女性就業(yè)保障的重要基石47
• 第二節(jié) 國外女性就業(yè)保障經(jīng)驗(yàn)借鑒47-50
• 一、日本女性就業(yè)保障經(jīng)驗(yàn)借鑒47-48
• 二、西方國家女性就業(yè)保障的經(jīng)驗(yàn)借鑒48-50
• 第六章 社會(huì)性別視角下對(duì)河南省女性就業(yè)保障改革的政策建議50-58
• 第一節(jié) 理念層面的改革50-53
• 一、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，提高就業(yè)彈性50-51
• 二、將社會(huì)性別主流化融入社會(huì)保障改革中51-52
• 三、充分肯定女性勞動(dòng)和生育社會(huì)價(jià)值，打破女性勞動(dòng)私領(lǐng)域化52
• 四、促進(jìn)自主多元就業(yè)觀的形成與完善，，提高女性維權(quán)意識(shí)52-53
• 第二節(jié) 制度層面的改革53-58
• 一、規(guī)范勞動(dòng)力市場，尊重和保護(hù)女性就業(yè)權(quán)利53-54
• 二、完善女性就業(yè)保障相關(guān)立法，為女性平等就業(yè)量化賦權(quán)54-55
• 三、強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)中政府責(zé)任，加強(qiáng)女性生育權(quán)利保障55-56
• 四、提供教育資源，改善女性知識(shí)技能貧困狀態(tài)56
• 五、建立女性就業(yè)保障法律援助體系56-58
• 結(jié)語58-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 后記62-63
• 在學(xué)期間公開發(fā)表論文及著作情況6

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