【摘要】：從19世紀(jì)末德國(guó)創(chuàng)建全世界首部退休法律制度延續(xù)至今,有關(guān)退休的法律制度剛剛走過(guò)了一個(gè)世紀(jì)的歷程。中國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中,經(jīng)過(guò)不斷完善和變革,現(xiàn)今已基本建立了能夠和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相匹配的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。但是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展到較高水平,科技醫(yī)療水平和生活水平的提高,平均預(yù)期壽命的延長(zhǎng)將老齡化程度不斷加深,勞動(dòng)者的工作年限與失去勞動(dòng)能力的年齡延后,我國(guó)按照統(tǒng)一規(guī)定年齡退休的政策開(kāi)始突顯出它的不足之處。退休年齡設(shè)置過(guò)低的不足嚴(yán)重干擾國(guó)家解決老齡化,養(yǎng)老金支付等問(wèn)題。不少勞動(dòng)者在依法退休之后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金的同時(shí)卻積極再就業(yè)。與此同時(shí),許多年輕的勞動(dòng)者沒(méi)有辦法就業(yè),導(dǎo)致了養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支出壓力與就業(yè)壓力病態(tài)增加。同時(shí)不少勞動(dòng)者通過(guò)退休返聘重新回到原工作崗位引發(fā)了劇烈的崗位競(jìng)爭(zhēng),大量的人力物力資源遭到浪費(fèi)。養(yǎng)老就業(yè)二者相互排斥;就業(yè)代際沖突;領(lǐng)取養(yǎng)老金的同時(shí)兼得勞動(dòng)報(bào)酬有違公平是目前我國(guó)退休制度的三個(gè)有待商榷的預(yù)設(shè)前提。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人口結(jié)構(gòu)改變和積極老齡化理念的確立,讓我國(guó)退休法律制度面臨變革壓力。面對(duì)這一情況,人社部在調(diào)研中提出我國(guó)將在制定一個(gè)最低退休年齡的基礎(chǔ)之上逐步完善彈性的延遲退休年齡制度即勞動(dòng)者可以在規(guī)定區(qū)間內(nèi)自由選擇退休的方式、年齡和養(yǎng)老金發(fā)放方式的延遲退休制度。制定延遲退休制度,研究該制度的社會(huì)背景,對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)理論的發(fā)展也有推動(dòng)作用。退休法律制度應(yīng)以尋求實(shí)質(zhì)公平正義為根本目標(biāo),同時(shí)在實(shí)踐中體現(xiàn)傾斜性保護(hù)弱勢(shì)群體的特點(diǎn)。為了能落到實(shí)處地改善保障民生問(wèn)題。本文以延遲退休年齡為研究題材,采取歸納比較的法學(xué)研究方法入手分析中國(guó)現(xiàn)今施行的退休年齡政策和缺陷;解析延遲退休年齡對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的推動(dòng)作用;借鑒美、日、德等較早延遲退休年齡的國(guó)家的立法狀況,歸納目前退休年齡制度的不足點(diǎn)并提出應(yīng)對(duì)的策略,指出施行延遲退休年齡制度的必要性;思考延遲退休年齡制度的具體內(nèi)容。筆者最終希望能初步提出一套參考其他國(guó)家并立足中國(guó)國(guó)情的延遲退休制度。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D922.182.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2727243