【摘要】：隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和航海技術(shù)的提高,航運(yùn)業(yè)也成為國(guó)際間貨物運(yùn)輸?shù)闹饕绞?船員外派也成為航運(yùn)市場(chǎng)人才流通的主要渠道。開(kāi)展船員外派,一方面可以保證航運(yùn)業(yè)的正常開(kāi)展,對(duì)國(guó)家的進(jìn)出口貿(mào)易進(jìn)行了有力保障,一方面可以有效的促進(jìn)本國(guó)剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,為國(guó)家的外匯創(chuàng)收做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我國(guó)人口眾多,需要大量的貨物進(jìn)出口貿(mào)易來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民的正常生活進(jìn)行保障,同時(shí)也為國(guó)際航運(yùn)的發(fā)展帶來(lái)了豐富的勞動(dòng)力。經(jīng)過(guò)近四十年的發(fā)展,我國(guó)的船員外派已小有成就,但不可忽視的是我國(guó)在船員外派上仍然不是強(qiáng)國(guó)。突出表現(xiàn)在外派船員素質(zhì)不高、船員立法缺失、培訓(xùn)手段落后、航海意識(shí)薄弱和社會(huì)保障機(jī)制不健全等幾個(gè)方面。本文對(duì)船員外派的目的與意義進(jìn)行了詳細(xì)的論述,結(jié)合國(guó)內(nèi)和國(guó)外船員外派的情況進(jìn)行比較,闡明了本文的研究方法與研究?jī)r(jià)值,進(jìn)而進(jìn)一步對(duì)船員外派和船員外派制度進(jìn)行介紹,詳細(xì)分析船員外派的內(nèi)容和管理模式。通過(guò)對(duì)中國(guó)船員以及外派管理工作的闡述,指明我國(guó)在船員外派方面的劣勢(shì),聯(lián)系國(guó)際船員外派強(qiáng)國(guó)的管理方法,在船員培養(yǎng)模式、公司管理方式、船員社會(huì)保障、主管機(jī)關(guān)監(jiān)管模式等方面進(jìn)行全面客觀深入的分析,找出我國(guó)船員外派問(wèn)題的根源,并與我國(guó)當(dāng)前的國(guó)情緊密結(jié)合,從船員素質(zhì)培養(yǎng)、船員社會(huì)地位提升、社會(huì)保障健全以及航海文化的宣傳等方面入手,制定一整套系統(tǒng)的船員管理手段,并根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)船員的管理模式提出了一些創(chuàng)新性的建議,以期通過(guò)以上手段來(lái)全面提升我國(guó)船員的素質(zhì),促進(jìn)我國(guó)船員外派的發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F552.6

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本文編號(hào)：2531250