【摘要】：目前,對(duì)人力資本投資組合關(guān)注的失衡化導(dǎo)致人力資本投入與產(chǎn)出不對(duì)等的現(xiàn)象頻發(fā)。投資深化的溢出性期望與人力資本投資收益率低下的無(wú)奈現(xiàn)實(shí)形成鮮明的沖擊性反差。通過(guò)構(gòu)建基于C-D生產(chǎn)函數(shù)的仿真模型,深化對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本投資組合研究,解析人力資本投資組合中健康保健投入、正規(guī)教育投入以及培訓(xùn)投入對(duì)整體產(chǎn)出的異質(zhì)化作用,進(jìn)一步明確社會(huì)保障投入對(duì)整體產(chǎn)出的"假性抑制作用"。在不忽視薪資與培訓(xùn)等傳統(tǒng)方式方法的同時(shí),通過(guò)重視健康保健投入與多元化社會(huì)保障投入逐步實(shí)現(xiàn)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本投資的優(yōu)化組合。
[Abstract]:At present, the imbalance of human capital investment portfolio leads to the phenomenon of unequal input and output of human capital. The spillover expectation of investment deepening is in sharp contrast with the helpless reality of low return rate of human capital investment. Through constructing the simulation model based on C-D production function, the research on the human capital portfolio of high-tech industry is deepened, and the health care investment in the human capital investment portfolio is analyzed. The heterogeneous effect of formal education input and training input on the whole output, and the "pseudo-inhibition effect" of social security input on the whole output is further clarified. While not neglecting the traditional methods such as salary and training, the optimized combination of human capital investment in high-tech industry can be realized step by paying attention to health care investment and diversified social security investment.
【作者單位】： 中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家軟科學(xué)研究面上項(xiàng)目“產(chǎn)業(yè)協(xié)同視閾下我國(guó)海洋科技人才集聚對(duì)策研究”(2014GXS4D123) 山東省優(yōu)秀中青年科學(xué)家科研獎(jiǎng)勵(lì)基金項(xiàng)目“陸海產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)下勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)集聚模式與演化研究”(BS2013SF034) 山東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“山東省沿海勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)效率提升研究”(13DJJJ23) 中國(guó)海洋大學(xué)海洋發(fā)展研究院基地項(xiàng)目“就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)同視閾下海洋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化路徑研究”(2015JDZS06) 中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院“510學(xué)術(shù)計(jì)劃支持工程”項(xiàng)目“我國(guó)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)集聚的理論分析與實(shí)證研究”
【分類(lèi)號(hào)】：F276.44;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 駱永民;;人力資本投資效率的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效應(yīng)研究——基于四種面板數(shù)據(jù)回歸模型的實(shí)證分析[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2010年06期

2 高勤;;人力資本投資結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究——以增加人力資本增量為傳遞機(jī)制[J];北方經(jīng)貿(mào);2012年05期

3 黃群慧;;“新常態(tài)”、工業(yè)化后期與工業(yè)增長(zhǎng)新動(dòng)力[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2014年10期

4 陳永昌;;從全國(guó)產(chǎn)業(yè)五大變化看經(jīng)濟(jì)新常態(tài)——學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神體會(huì)[J];北方經(jīng)貿(mào);2015年01期

5 羅凱;;健康人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng):中國(guó)分省數(shù)據(jù)證據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2006年04期

6 郭繼強(qiáng);;人力資本投資的結(jié)構(gòu)分析[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2005年02期

7 黃健柏;謝良;鐘美瑞;;我國(guó)創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2009年01期

8 呂連菊;陳國(guó)柱;;基于省級(jí)面板數(shù)據(jù)的中國(guó)人力資本投資產(chǎn)出效率研究$[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2014年02期

9 李軍芳;;西部地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)人力資本投資實(shí)證分析[J];旅游縱覽(下半月);2014年03期

10 胡雪松;李映雪;;企業(yè)人力資本投資組合的構(gòu)建與風(fēng)險(xiǎn)控制[J];企業(yè)研究;2011年16期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 喬歡歡;;健康人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究——基于農(nóng)村和城市的比較分析[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2011年11期

2 蔣蓉華;胡中峰;;我國(guó)西部農(nóng)村反貧困路徑選擇研究[J];商業(yè)研究;2011年06期

3 寇軍;趙澤洪;;非正規(guī)就業(yè)中人力資本價(jià)值的體現(xiàn)及影響因素[J];山東工商學(xué)院學(xué)報(bào);2010年03期

4 張福華;孫洪濤;;關(guān)于高校體育文化提升人力資本作用的理性思考[J];長(zhǎng)春師范學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2008年04期

5 董亞娟;孫敬水;;基于人力資本視角的中國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異分析[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2009年03期

6 余長(zhǎng)林;;人力資本投資結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——基于包含教育資本、健康資本的內(nèi)生增長(zhǎng)模型理論研究[J];財(cái)經(jīng)研究;2006年10期

7 張婧;劉偉;;人力資本投資結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響探析——以湖南省人力資本為例[J];長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

8 歐陽(yáng)\，

本文編號(hào)：2384124