本文選題：非全日制用工 + 勞動(dòng)合同　； 參考：《鄭州大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：伴著我國快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,已經(jīng)進(jìn)入了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化和升級(jí),促使我國的勞動(dòng)類型也逐漸發(fā)生了大的轉(zhuǎn)化,非全日制用工勞動(dòng)者的規(guī)模也在日益增長。伴隨著非全日制用工養(yǎng)老保險(xiǎn)法律問題亦漸漸突出,如現(xiàn)有的非全日制從業(yè)人員的養(yǎng)老保障制度是在原有的正規(guī)就業(yè)人員社會(huì)保障制度的基礎(chǔ)框架下建立起來的,問題在于運(yùn)用這一思路制定的適用非全日制從業(yè)人員的養(yǎng)老保障政策缺乏一定的合理性,存在諸多問題。非全日制用工勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者相比,具有薪水低、工作環(huán)境差、風(fēng)險(xiǎn)大、工作不固定以及社會(huì)保障待遇差等特點(diǎn),屬于社會(huì)中的弱勢群體。如何解決這些問題,對(duì)我們國家社會(huì)保障體系的構(gòu)建,實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的全覆蓋,實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)的新局面是極其重要的。本文結(jié)合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律的基礎(chǔ)理論與方法及相關(guān)法律法規(guī)和政策,以我國非全日制用工勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際情況為基礎(chǔ)進(jìn)行實(shí)證分析,并將理論與實(shí)證分析相結(jié)合,對(duì)我國非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)法律問題進(jìn)行研究。本文分為五大章,第一章,筆者通過中國裁判文書網(wǎng),進(jìn)行查詢涉篩選典型案例,即徐某與上海業(yè)余體校非全日制用工糾紛案,通過對(duì)案情的介紹,來發(fā)現(xiàn)存在的問題,引出本文的主旨,并指出本案爭議焦點(diǎn)。第二章,針對(duì)第一章中指出的徐某是否為非全日制用工這一焦點(diǎn),結(jié)合理論進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,包括非全日制用工的含義特征、非全日制用工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的界定以及比較分析了非全日制用工與兼職勞動(dòng)者的區(qū)別,避免人們發(fā)生概念的混淆,得出徐某為非全日制用工的結(jié)論。第三章對(duì)非全日制養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行的分析,概念,立法狀況及域外立法情況等,并闡述了非全日制用工勞動(dòng)者和全日制用工勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的差異和聯(lián)系,得出了目前上海業(yè)余體校不為徐某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)顯然不合理。第四章主要評(píng)析了非全日制用工養(yǎng)老保險(xiǎn)是否按照民事訴訟受理進(jìn)行了分析,并得出法院可以受理非全日制養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴訟的觀點(diǎn)。第五章針對(duì)該制度存在的不足之處,提出了完善立法,調(diào)整繳納比例,通過養(yǎng)老保險(xiǎn)稅改革解決征繳難等思路和建議。
[Abstract]:With the rapid economic development of our country, has entered the key period of transformation, the continuous optimization and upgrading of industrial structure, promote the labor types of our country has gradually undergone a large transformation, part-time labor scale is also increasing day by day. With the legal problems of part-time employment pension insurance gradually prominent, for example, the existing pension security system for part-time employees is established under the foundation of the original social security system of regular employment personnel. The problem lies in the lack of rationality of the pension security policy for part-time employees. Compared with full-time workers, part-time workers have the characteristics of low salary, poor working environment, high risk, uncertain work and poor social security treatment. How to solve these problems is extremely important for the construction of our national social security system, the realization of the full coverage of social security and the realization of a new situation of security for the elderly. Based on the basic theories and methods of labor law, labor contract law, social insurance law and related laws and policies, this paper makes an empirical analysis based on the actual situation of part-time workers participating in social insurance in China. Combining theory with empirical analysis, this paper studies the legal problems of part-time employment social insurance in China. This article is divided into five chapters. In the first chapter, the author, through the China referee Network, carries on the inquiry and screening typical cases, namely Xu Mou and Shanghai amateur sports school part-time employment dispute case, through to the case introduction, discovers the existence question, Lead to the main thrust of this article, and point out the focus of controversy in this case. In the second chapter, according to the focus of the first chapter, whether Xu is part-time, the author expatiates on the theory, including the meaning of part-time employment. The definition of part-time employment old-age insurance system and the comparison and analysis of the difference between part-time and part-time workers to avoid confusion of people's concept, and draw the conclusion that Xu Mou is part-time. The third chapter analyzes the system of part-time old-age insurance, the concept, legislative status and foreign legislation, and expounds the difference and relationship between part-time workers and full-time workers. The current Shanghai amateur sports school does not pay for Xu endowment insurance is obviously unreasonable. The fourth chapter mainly analyzes whether the part-time employment pension insurance is accepted according to the civil action, and draws the point of view that the court can accept the lawsuit of the part-time old-age insurance. In the fifth chapter, aiming at the shortcomings of the system, the author puts forward some ideas and suggestions, such as perfecting the legislation, adjusting the proportion of payment, and solving the difficulty of collecting and paying through the reform of endowment insurance tax.
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.182.3

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本文編號(hào)：1859426