本文選題：工傷保險 + 本人工資��； 參考：《蘇州大學》2016年碩士論文

【摘要】：企業(yè)的運營推動社會經(jīng)濟的發(fā)展,勞動者是企業(yè)運營的推動力量。工傷保險不僅保障勞動者的職業(yè)安全,及時給予經(jīng)濟補償,同時也分散用人單位的工傷風險,起到安全網(wǎng)和減震器的作用。當前工傷保險出現(xiàn)大量待遇差額的現(xiàn)象,影響工傷保險的發(fā)展和勞動者的權益,社保機構和法院處理不當還會引發(fā)勞資雙方矛盾,甚至群體性沖突。本文通過選取部分案例,并結合地方實踐探索和法律法規(guī)規(guī)定以及學者爭議焦點,對解決待遇差額問題進行初步探討和建議。本文首先通過法規(guī)和案例分析闡述當前工傷保險待遇差額的現(xiàn)狀,并進一步分析差額待遇產(chǎn)生源于法規(guī)規(guī)定不詳、用人單位違法申報、社保機構和政府監(jiān)管缺失等原因。進而對解決問題的不同方案進行比較分析,即針對各方爭議的焦點:本人工資的計算標準、待遇差額的承擔主體和方式兩個問題的不同方案的贊成和反對理由陳述,最后結合地方實踐經(jīng)驗提出初步解決問題的建議。杜絕待遇差額需要立法明確本人工資以實際工資為標準、稅務機關統(tǒng)一全面征收稽核兩個方面改革;解決當前出現(xiàn)的待遇差額則由用人單位補足繳險,社保機構補發(fā)非一次性支付的待遇項目差額,加強各方面監(jiān)督等對策,以期能為解決待遇差額提供研究借鑒。
[Abstract]:The operation of the enterprise promotes the development of social economy, and the laborer is the driving force of the operation of the enterprise.Industrial injury insurance not only ensures the occupational safety of workers and gives economic compensation in time, but also distributes the industrial injury risk of employers, which plays the role of safety net and shock absorber.At present, there is a large amount of difference of treatment in industrial injury insurance, which affects the development of industrial injury insurance and the rights and interests of workers. The improper handling of social security institutions and courts will also lead to conflicts between employers and employees, even group conflicts.Through selecting some cases, combining with local practice, laws and regulations and scholars' controversial focus, this paper makes a preliminary discussion and suggestions on how to solve the problem of difference of treatment.In this paper, the current situation of the difference of industrial injury insurance benefits is explained through the analysis of laws and cases, and the causes of the difference are further analyzed, such as the lack of regulations, the illegal declaration of employers, the lack of supervision of social security institutions and the government, and so on.Then the different solutions to the problem are compared and analyzed, that is, according to the focus of the dispute between the parties: the calculation standard of the salary, the main body and the way of the difference of treatment, the statement of reasons for approval and opposition of the two different schemes, that is, the main body and the way of the difference of treatment.Finally, combined with local practical experience, the paper puts forward some preliminary suggestions to solve the problem.To put an end to the difference of treatment, it is necessary to legislate clearly that one's wages are based on real wages, and that the tax authorities should uniformly and comprehensively levy and audit the two aspects of reform; and to solve the current situation of the difference of treatment, the employer should make up for the payment of insurance.The social security institutions make up the non-one-time payment item difference, strengthen the supervision of all aspects, and so on, in order to provide the research reference for solving the difference of treatment.
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.55

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本文編號：1753684