本文選題：社會保障　切入點：外來務工人員　出處：《統(tǒng)計與信息論壇》2015年08期

【摘要】：基于2013年七座城市的調(diào)研數(shù)據(jù),依據(jù)人力資本投資的成本—收益理論,采用兩階段法,將外來務工人員社會保障中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金作為自變量來分析社會保障對外來務工人員城市定居意愿的影響。結(jié)果表明,養(yǎng)老保險及住房公積金對外來務工人員城市化意愿影響顯著,而醫(yī)療保險對外來務工人員的城市化意愿影響不顯著。從制度供給上看,醫(yī)療保險為現(xiàn)收現(xiàn)付制,著眼于短期收支平衡,其基金性質(zhì)從制度層面并不特別要求權利的積累;從制度需求上看,能享受到社會保險的外來務工人員大多為年輕人,年輕健康則意味著對醫(yī)療保險的不關注。
[Abstract]:Based on the survey data of seven cities in 2013, according to the cost-benefit theory of human capital investment, using the two-stage method, the old-age insurance and medical insurance in the social security of migrant workers, The effects of social security on the willingness of migrant workers to settle in cities are analyzed by using the housing accumulation fund as an independent variable. The results show that the pension insurance and the housing accumulation fund have a significant impact on the urbanization willingness of migrant workers. From the point of view of system supply, medical insurance is pay-as-you-go system, focusing on short-term balance of income and expenditure, and its fund nature does not require the accumulation of rights from the system level. In terms of institutional needs, migrant workers receiving social insurance are mostly young people, and young health means a lack of attention to health insurance.
【作者單位】： 同濟大學經(jīng)濟與管理學院;華東理工大學社會與公共管理學院;
【基金】：國家社會科學基金項目《新生代農(nóng)民工的身份認同研究》(14BSH038);國家社會科學基金項目《西部地區(qū)農(nóng)戶生產(chǎn)行為與土地流轉(zhuǎn)的組織與創(chuàng)新研究》(09BJY062)
【分類號】：D632.1;D412.6

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1691700