發(fā)布時(shí)間：2018-02-25 04:09

  本文關(guān)鍵詞： 員工報(bào)酬 社保 工作滿意度　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2015年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)而言是一種資金投入,該投入是否有效是影響企業(yè)社保投入決策的重要因素。本文以員工報(bào)酬對(duì)工作滿意度的影響為視角,對(duì)企業(yè)社保投入的有效性進(jìn)行了實(shí)證分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),企業(yè)是否為員工提供各類社保,與員工的工作滿意度顯著正相關(guān)。不僅如此,企業(yè)為員工提供的社保種類越多,員工的工作滿意度就越高。這些研究結(jié)果說明,企業(yè)為員工繳納社保不僅僅是社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn),還會(huì)正面影響員工的工作態(tài)度和行為,因而逃避為員工繳納社保不是理性決策。
[Abstract]:Paying social insurance for employees is a kind of capital investment for enterprises. Whether the investment is effective or not is an important factor influencing the decision of social security investment. This paper takes the effect of employee compensation on job satisfaction as a visual angle. Empirical analysis on the effectiveness of enterprise social security investment. The results show that whether enterprises provide social security for employees is significantly positively related to their job satisfaction. Not only that, the more types of social security enterprises provide for employees, the more social security enterprises provide to employees. These results show that social security is not only a reflection of social responsibility, but also a positive influence on employees' work attitude and behavior, so it is not a rational decision to avoid paying social security for employees.
【作者單位】： 浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院運(yùn)輸管理學(xué)院;
【基金】：浙江省教育廳科研基金項(xiàng)目“不確定性下經(jīng)濟(jì)調(diào)整與制度變遷影響勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移決策研究”(批準(zhǔn)號(hào):Y201223578)
【分類號(hào)】：F272.92;F842.61

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本文編號(hào)：1532939