本文關(guān)鍵詞：中國企業(yè)職業(yè)福利發(fā)展研究

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【摘要】：企業(yè)職業(yè)福利因其與社會福利之間存在的功能補充關(guān)系,在員工應(yīng)對社會風險方面發(fā)揮著越來越重要的作用。在中國向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中,社會保障體制的多支柱改革也要求職業(yè)福利發(fā)揮其補充功能:從政策層面看,兩者的功能補充關(guān)系較為明確;但是通過對二手數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn),實踐方面,兩者的補充關(guān)系并不充分。企業(yè)職業(yè)福利發(fā)展中存在著項目結(jié)構(gòu)不合理、供給量不足、人員覆蓋范圍狹窄等問題;為實現(xiàn)企業(yè)職業(yè)福利與市場經(jīng)濟相匹配的功能轉(zhuǎn)型,中國需要構(gòu)建平衡型企業(yè)職業(yè)福利,探索職業(yè)福利在項目類型、項目實現(xiàn)形式、員工享受范圍等方面的平衡。
【作者單位】： 南京審計學院公共經(jīng)濟學院;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)福利 職業(yè)福利項目結(jié)構(gòu) 職業(yè)福利供給量 人員覆蓋范圍
【基金】：江蘇高校哲學社會科學研究一般項目“市場經(jīng)濟條件下我國公共部門職業(yè)福利的制度化定位研究”課題(項目編號:2015SJB197) 江蘇省高校人文社會科學研究項目“網(wǎng)絡(luò)化治理視域下居家養(yǎng)老服務(wù)體系研究”課題(項目編號:2014SJB193) 南京審計學院人才引進項目(項目編號:4020050179)的階段性成果
【分類號】：F272.92;F279.2
【正文快照】： 無論從世界范圍來看,還是從本身性質(zhì)看,職業(yè)福利對于個體在應(yīng)對社會風險方面發(fā)揮著重要的作用,與國家法定福利形成補充關(guān)系。中國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型后,社會保障體系也進行了相應(yīng)的調(diào)整,多支柱或多層次的保障體制成為個人應(yīng)對市場經(jīng)濟條件下各種社會風險的重要屏障,而職業(yè)福利成為多

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本文編號：1115034