貧困村受制于當(dāng)?shù)叵∪�、匱乏的資源水平,無(wú)法依靠固有資源找到可持續(xù)性的發(fā)展動(dòng)力,村莊發(fā)展出現(xiàn)“后繼無(wú)人”、經(jīng)濟(jì)發(fā)展乏力和基礎(chǔ)設(shè)施損毀等現(xiàn)象。而要更好地解決貧困村內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力不足的問(wèn)題,必需借助外來(lái)資源幫扶�！案刹狂v村”是新時(shí)代鄉(xiāng)村治理工作的創(chuàng)新,在干部駐村的制度安排下,駐村干部通過(guò)自身“一根針”,整合各種渠道資源,形成“千條線”,將外部資源輸入貧困村從而為新農(nóng)村建設(shè)注入新的發(fā)展活力。駐村干部的社會(huì)資本在資源獲取中發(fā)揮著重要作用。本文對(duì)駐村干部資源獲取邏輯進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,并對(duì)駐村干部社會(huì)資本如何影響其資源獲取成效進(jìn)行了系統(tǒng)的理論與實(shí)證的分析。文章在運(yùn)用資源基礎(chǔ)理論、官員晉升錦標(biāo)賽理論與社會(huì)資本理論的基礎(chǔ)上,通過(guò)回顧已有關(guān)于駐村干部、村干部、社會(huì)精英等相關(guān)主題的研究文獻(xiàn),并對(duì)福建省省派第四批與第五批駐村干部進(jìn)行電話訪談,構(gòu)建了駐村干部在官員晉升錦標(biāo)賽的動(dòng)力前提下,動(dòng)用自身與派出單位的社會(huì)資本對(duì)貧困村所需要的發(fā)展資源進(jìn)行獲取的理論模型。通過(guò)問(wèn)卷訪問(wèn)福建省派第四批197位駐村干部得到一手?jǐn)?shù)據(jù)資料,并結(jié)合省派第四批駐村干部的駐村工作總結(jié)匯報(bào)文件,進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)描述與實(shí)證分析。探究了駐村干部社會(huì)資本中...

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1.引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
        1.1.3 研究目的
        1.1.4 擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
    1.2 研究思路和方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 技術(shù)路線圖
    1.3 本研究的特色與創(chuàng)新之處
2.相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 駐村干部幫扶效應(yīng)相關(guān)研究
    2.2 駐村干部社會(huì)資本相關(guān)研究
        2.2.1 社會(huì)資本的內(nèi)涵研究
        2.2.2 社會(huì)資本模型的應(yīng)用研究
        2.2.3 駐村干部社會(huì)資本研究
    2.3 駐村干部資源獲取相關(guān)研究
        2.3.1 資源獲取內(nèi)容與成效研究
        2.3.2 資源獲取來(lái)源與途徑研究
        2.3.3 資源獲取的影響因素研究
    2.4 簡(jiǎn)要研究評(píng)述
3.相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
    3.1 概念與政策
        3.1.1 駐村干部相關(guān)概念
        3.1.2 駐村干部選派政策
        3.1.3 駐村干部工作職責(zé)
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 資源基礎(chǔ)理論
        3.2.2 社會(huì)資本理論
    3.3 駐村干部社會(huì)資本影響資源獲取模型的構(gòu)建
        3.3.1 駐村干部社會(huì)資本與資源獲取關(guān)系
        3.3.2 駐村干部勝任力與資源獲取關(guān)系
        3.3.3 理論模型
4.駐村干部資源獲取影響因素實(shí)證分析
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.1.1 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)說(shuō)明
        4.1.2 數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.2 實(shí)證模型與變量選取
        4.2.1 實(shí)證模型構(gòu)建
        4.2.2 變量選取
    4.3 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.1 駐村干部基本特征
        4.3.2 派出單位基本特征
        4.3.3 貧困村基本特征
        4.3.4 駐村干部資源獲取情況
    4.4 變量間相關(guān)性分析與多重共線性診斷
    4.5 回歸分析與結(jié)果討論
        4.5.1 回歸結(jié)果
        4.5.2 結(jié)果分析
5.結(jié)論和對(duì)策建議
    5.1 主要結(jié)論
    5.2 啟示建議
        5.2.1 完善選拔與培訓(xùn)
        5.2.2 強(qiáng)化激勵(lì)與表彰
        5.2.3 平衡扶貧資源稟賦差異
參考文獻(xiàn)
附錄 駐村干部資源獲取影響因素調(diào)查問(wèn)卷
攻讀學(xué)位期間的學(xué)術(shù)論文與研究成果
致謝



本文編號(hào)：3906745