農(nóng)村電子商務(wù),近幾年來得到蓬勃發(fā)展。它的出現(xiàn),不僅改變了農(nóng)村的生產(chǎn)和銷售方式,同時也改變農(nóng)民的購物習(xí)慣和生活方式。農(nóng)村電商業(yè)務(wù),已經(jīng)成為探索精準(zhǔn)扶貧的不可或缺的重要方向,對此,黨和國家高度重視,制定了支持農(nóng)村電商發(fā)展的相關(guān)政策和發(fā)展措施。郵政企業(yè)通過多年來服務(wù)農(nóng)村和農(nóng)民的良好基礎(chǔ),正在嘗試積極參與農(nóng)村電子商務(wù)領(lǐng)域。黑龍江郵政從2015年開始,農(nóng)村電子商務(wù)的發(fā)展進(jìn)行全面提速,通過資金和技術(shù)的投入,依托線上的郵樂網(wǎng)和龍郵農(nóng)品網(wǎng)平臺和線下的農(nóng)村實體站點相結(jié)合,擴(kuò)展了郵政服務(wù)領(lǐng)域的廣度和深度。本文以郵政黑龍江分公司農(nóng)村電子商務(wù)作為研究內(nèi)容和數(shù)據(jù)采樣主體,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、實地調(diào)研法、案例分析法三種研究方法,重點對黑龍江郵政農(nóng)村電商的發(fā)展這一系統(tǒng)工程進(jìn)行深入研究。在介紹黑龍江郵政現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,找出黑龍江郵政農(nóng)村電商現(xiàn)階段存在問題,從內(nèi)部和外部兩個方面充分分析問題產(chǎn)生的原因,通過線上線下渠道平臺及相關(guān)系統(tǒng)和服務(wù)體系的優(yōu)化,揚(yáng)長避短,實現(xiàn)多方資源整合和共享,結(jié)合郵政倉儲和運(yùn)輸項目、龍郵農(nóng)品和扶貧項目、郵掌柜項目,通過數(shù)學(xué)模型的建立和各種系統(tǒng)的優(yōu)化,充分考慮了企業(yè)成本效益和郵政服務(wù)的要求,最終提出有利于... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

從2015到2017年黑龍江省電子商務(wù)交易額對比圖

哈爾濱工業(yè)大學(xué)工程碩士學(xué)位論文-21-圖3-1阿里巴巴的人才九宮格管理圖3-2京東的人才九宮格管理黑龍江郵政在人才隊伍的建設(shè)和維護(hù)上，與阿里京東等互聯(lián)網(wǎng)先進(jìn)企業(yè)相比明顯存在不足。一方面，企業(yè)缺乏足夠的電子商務(wù)專業(yè)人才和管理人才，尤其各地市分公司未有專業(yè)的人才儲備�，F(xiàn)有農(nóng)村電商平臺均屬于合作平臺，沒有本單位自主建設(shè)平臺，既懂信息技術(shù)知識，又兼具電子商務(wù)知識的綜合性人才更是少之又少。在管理和決策上水平、在業(yè)務(wù)發(fā)展能力上都制約著黑龍江農(nóng)村電商的發(fā)展。人才的分類管理和相關(guān)的激勵模糊不清，工齡和資歷以及領(lǐng)導(dǎo)的喜惡還占據(jù)著用人的主導(dǎo)方向。另一方面，在人才的保障機(jī)制上，

哈爾濱工業(yè)大學(xué)工程碩士學(xué)位論文-21-圖3-1阿里巴巴的人才九宮格管理圖3-2京東的人才九宮格管理黑龍江郵政在人才隊伍的建設(shè)和維護(hù)上，與阿里京東等互聯(lián)網(wǎng)先進(jìn)企業(yè)相比明顯存在不足。一方面，企業(yè)缺乏足夠的電子商務(wù)專業(yè)人才和管理人才，尤其各地市分公司未有專業(yè)的人才儲備�，F(xiàn)有農(nóng)村電商平臺均屬于合作平臺，沒有本單位自主建設(shè)平臺，既懂信息技術(shù)知識，又兼具電子商務(wù)知識的綜合性人才更是少之又少。在管理和決策上水平、在業(yè)務(wù)發(fā)展能力上都制約著黑龍江農(nóng)村電商的發(fā)展。人才的分類管理和相關(guān)的激勵模糊不清，工齡和資歷以及領(lǐng)導(dǎo)的喜惡還占據(jù)著用人的主導(dǎo)方向。另一方面，在人才的保障機(jī)制上，

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3252287