本文關鍵詞：我國“三農”問題的社會系統(tǒng)分析與思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南京農業(yè)大學》 2007年

宿遷市農村人力資本投資與富余勞動力轉移問題研究

徐風國  

【摘要】： 隨著我國經濟的發(fā)展和城市化進程化的加快，宿遷市有大量的農村富余勞動力將迫切需要從農村中轉移出來進入城市和非農產業(yè)。農村勞動力的轉移對加快城市化的發(fā)展，對社會主義新農村的建設，對社會主義和諧社會的構建具有十分重要的意義。但是，由于多方面的原因，目前宿遷市農村人力資本的素質還較低，還很難適應城市化、工業(yè)化發(fā)展對其素質的要求，因此，進行宿遷市農村人力資本投資，提高宿遷市農村勞動力的素質，對促進宿遷市農村富余勞動力的轉移具有十分重要的作用。 本文以宿遷市為調查研究的對象，通過對宿遷市農村富余勞動力轉移問題的研究，分析論證宿遷市人力資本投資與勞動力轉移的相互關系，并在此基礎上提出通過加大人力資本投資來加速宿遷市勞動力轉移的結論。 論文指出了教育是人力資本投資主要方式，教育在勞動力轉移中發(fā)揮著重要的作用。論文重點分析了宿遷市勞動力轉移與人力資本投資的關系。 為了更好的使宿遷市農村富余勞動力轉移，文章最后提出了一些政策措施。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：南京農業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：F323.6
【目錄】：

目錄4-6

摘要6-7

ABSTRACT7-8

第一章 導論8-15

1.1 選題的背景和意義8-9

1.2 國內外研究綜述9-12

1.2.1 勞動力轉移文獻綜述9-10

1.2.2 人力資本投資文獻綜述10-12

1.3 研究內容和主要框架12-13

1.4 研究方法和技術路線13-14

1.5 可能創(chuàng)新與不足14-15

第二章 研究的理論基礎15-23

2.1 相關概念的界定15-18

2.1.1 富余勞動力、人力資本、農村人力資本15-17

2.1.2 農村人力資本投資的特征17-18

2.2 勞動力轉移理論18-20

2.2.1 劉易斯的“二元結構論”18

2.2.2 拉尼斯-費景漢的“經濟發(fā)展三階段論”18-19

2.2.3 喬根森的“農業(yè)剩余決定論”19

2.2.4 托達羅的“城鄉(xiāng)預期收入差異論”19-20

2.3 人力資本理論20-22

2.3.1 馬克思、恩格斯的經濟理論20

2.3.2 舒爾茨的人力資本理論20-21

2.3.3 鄧小平農村人力資源開發(fā)思想21-22

2.4 本章小結22-23

第三章 宿遷市富余勞動力的現(xiàn)狀及存在問題23-32

3.1 宿遷市農村富余勞動力轉移的現(xiàn)狀分析23-29

3.1.1 宿遷市農村富余勞動力的基本狀況23-24

3.1.2 宿遷市農村富余勞動力轉移規(guī)模24

3.1.3 宿遷市農村富余勞動力轉移的地域24-25

3.1.4 宿遷市農村富余勞動力轉移的行業(yè)分布25-26

3.1.5 宿遷市農村富余勞動力轉移的年齡結構26-27

3.1.6 宿遷市農村富余勞動力轉移的文化程度27-28

3.1.7 宿遷市農村富余勞動力轉移的性別分布28-29

3.2 宿遷市農村勞動力轉移存在的問題29-31

3.3 本章小結31-32

第四章 宿遷市農村人力資本投資和勞動力轉移關系分析32-41

4.1 宿遷市勞動力轉移對人力資本投資的效應分析32-36

4.1.1 人力資本投資水平直接影響了勞動力的轉移決策32-34

4.1.2 勞動力轉移過程中自身的人力資本得到提升34-35

4.1.3 勞動力外出的回流效應促進農村人力資本的投資35-36

4.2 宿遷市人力資本投資在勞動力轉移中的效應分析36-40

4.2.1 人力資本投資決定了勞動力轉移的速度和能力36-37

4.2.2 人力資本與收入存在正相關效應37-39

4.2.3 健康投資是促進勞動力轉移的手段39-40

4.3 本章小結40-41

第五章 宿遷市農村人力資本投資促進勞動力轉移的內容和政策措施41-48

5.1 加強宿遷市農村人力資本投資的內容41-44

5.1.1 加強農村教育的投資力度41-43

5.1.2 加強對勞動力的健康投資43-44

5.1.3 增強勞動力的法律意識44

5.2 政策建議44-47

5.2.1 提高轉移農村勞動力的生活待遇44-45

5.2.2 建立農村土地市場流轉機制45

5.2.3 完善農村社會保障制度45-46

5.2.4 改革城鄉(xiāng)隔離的戶籍制度46

5.2.5 進一步完善勞動力市場46-47

5.3 本章小結47-48

參考文獻48-50

附件一50-52

附件二52-53

附件三53-54

致謝54

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本文編號：207426