發(fā)布時間：2024-03-25 20:26

　　預(yù)備役部隊(duì)是增強(qiáng)軍隊(duì)后備力量與人才儲備、保障戰(zhàn)時火速擴(kuò)編軍隊(duì)、保持持續(xù)戰(zhàn)斗力的重要形式。但同時,預(yù)備役部隊(duì)要形成戰(zhàn)斗力,預(yù)備役軍官的作用和地位尤為突出,只有充分調(diào)動預(yù)備役軍官的積極性,發(fā)揮好預(yù)備役軍官的作用,提高預(yù)備役軍官的勝任力,加強(qiáng)預(yù)備役骨干隊(duì)伍建設(shè),才能更好地適應(yīng)未來戰(zhàn)爭需求,重中之重在于如何更加科學(xué)地進(jìn)行預(yù)備役軍官的選拔。論文以預(yù)備役軍官勝任力為切入點(diǎn),引入決策實(shí)驗(yàn)室分析法(DEMATEL),在大量查閱文獻(xiàn)和開展問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,針對不同崗位的預(yù)備役軍官,建立符合預(yù)備役軍官屬性的勝任力模型,為預(yù)備役軍官選拔提供定量和定性準(zhǔn)則,并提出有效的建設(shè)建議。具體工作包括:1)運(yùn)用DEMATEL分析方法,研究并提出了一種新的預(yù)備役軍官選拔評價框架;2)結(jié)合已有的總部文件以及問卷調(diào)查數(shù)據(jù),基于勝任力確定預(yù)備役軍官評價因素集,首先確定預(yù)備役軍官評價的一級指標(biāo),在此基礎(chǔ)上根據(jù)崗位職能的不同進(jìn)一步細(xì)化一級指標(biāo),構(gòu)建了不同預(yù)備役軍官評價對應(yīng)的二級指標(biāo),并采用權(quán)值因子判斷表法確定各評價指標(biāo)的權(quán)重;3)采用DEMATEL方法,分別對預(yù)備役軍官評價的一級指標(biāo)和二級指標(biāo)進(jìn)行了評價和分析,為預(yù)備役軍官選拔提供...

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖4.1軍事機(jī)關(guān)干部一級指標(biāo)的影響因子圖

圖4.1軍事機(jī)關(guān)干部一級指標(biāo)的影響因子圖治機(jī)關(guān)干部，計算結(jié)果如表4.11所示�？梢钥闯觯核枷胝^高，被影響度較低；思想政治、專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)、標(biāo)的中心度相差不大，其中健康狀況的中心度最高，達(dá)到思想政治的原因度同樣最高，和其他三個指標(biāo)相差較大，

圖4.2政治機(jī)關(guān)干部一級指標(biāo)的影響因子圖

圖4.2政治機(jī)關(guān)干部一級指標(biāo)的影響因子圖對后裝機(jī)關(guān)干部，計算結(jié)果如表4.12所示�？梢钥闯觯撼怂枷胝Φ挠绊懚纫蚕鄬^高；思想政治、專業(yè)能力、工作態(tài)度、健康狀指標(biāo)的中心度基本相同，其中健康狀況的中心度同樣最高，達(dá)到2

圖4.3后裝機(jī)關(guān)干部一級指標(biāo)的影響因子圖

圖4.3后裝機(jī)關(guān)干部一級指標(biāo)的影響因子圖層營連干部，計算結(jié)果如表4.13所示，可以看出：思想政度也相對較高；健康狀況的被影響度最高，專業(yè)能力的中顯優(yōu)勢，中心度最低的是工作態(tài)度；在原因度方面，軍事

圖4.4基層營連干部一級指標(biāo)的影響因子圖

圖4.4基層營連干部一級指標(biāo)的影響因子圖就中心度而言，軍事素質(zhì)明顯比其他三者較為突出于其他三個指標(biāo)，相比較其他干部而言，基層營力，在選拔評價的過程中應(yīng)當(dāng)予以側(cè)重。

本文編號：3938830