軍民協(xié)同創(chuàng)新中,收益分配機制是影響創(chuàng)新效率的重要因素,要提高創(chuàng)新效率,科學的收益分配機制不可或缺。依據(jù)于此,首先闡述軍民協(xié)同創(chuàng)新中軍隊與發(fā)明人之間的委托代理關系,指出由于軍隊特殊性導致難以按經(jīng)濟收益分配與落實獎酬的問題。隨后構建委托代理模型,分析國防效益轉化因子、研發(fā)能力、外部風險三大要素對于發(fā)明人創(chuàng)新熱情以及軍隊收益分配比例的影響并進行仿真模擬。通過模型分析以及仿真模擬結果,提出要根據(jù)創(chuàng)新成果類型、發(fā)明人綜合能力設計收益分配制度,同時給予發(fā)明人風險補償,衡量發(fā)明人貢獻度,建立知識價值為導向的評價體系,加快推進軍民協(xié)同創(chuàng)新相關制度建設。

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【部分圖文】：

圖2國防效益轉化因子對激勵性收益分配比例和努力水平的影響

由圖2可知，國防效益轉化因子對激勵性收益分配比例和發(fā)明人努力水平產(chǎn)生正向作用。當α增大時，激勵性收益分配比例和發(fā)明人的努力水平均增長，且努力水平增長速度更快，即發(fā)明人對國防效益轉化因子變化更為敏感。（二）發(fā)明人的研發(fā)創(chuàng)新能力水平對軍隊與發(fā)明人委托-代理關系的影響。

圖3發(fā)明人研發(fā)創(chuàng)新能力水平對激勵性收益分配比例和努力水平的影響

仿真分析：令發(fā)明人的研發(fā)創(chuàng)新能力π∈[0,5]，假設創(chuàng)新成果國防效益轉化因子α=2，對發(fā)明人收益分配開支造成的邊際社會成本和國防成本φ=1.5，發(fā)明人努力的邊際成本增長率b=2，風險厭惡系數(shù)為ρ=5，研發(fā)創(chuàng)新活動的外部風險σ2=10，得到其他參數(shù)取值不變時，激勵性收益分配比例θ和....

圖4研發(fā)創(chuàng)新的外部風險對激勵性收益分配比例和努力水平的影響

隨著不斷深入推進軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、軍隊人力資源制度改革和全面停止有償對外服務的改革，軍隊應該著眼充分調(diào)動軍民協(xié)同創(chuàng)新發(fā)明人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮科技這一現(xiàn)代戰(zhàn)爭核心戰(zhàn)斗力的作用。所以本文認為我軍在完善軍民協(xié)同創(chuàng)新體系時，要著重完善收益分配制度，要始終....

圖1軍隊和發(fā)明人委托代理關系

因此，針對軍民協(xié)同創(chuàng)新委托代理關系中存在的權利歸屬機制和獎酬機制的問題，從理論上系統(tǒng)深入研究軍隊與發(fā)明人之間的委托代理關系，完善創(chuàng)新成果收益分配機制，對于激勵發(fā)明人，提高創(chuàng)新效率，建設創(chuàng)新型軍隊具有重要的現(xiàn)實意義。三、模型構建與分析

本文編號：3923679