人格特征、自我效能感與工作倦怠是影響個(gè)體組織行為的重要因素。本研究通過對(duì)武警基層帶兵人大五人格、自我效能感與工作倦怠狀況的調(diào)查,探討了武警基層帶兵人大五人格、自我效能感與工作倦怠的作用關(guān)系及其在不同人口學(xué)屬性上的差異,據(jù)此進(jìn)一步提出了實(shí)務(wù)建議。 研究在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,采用問卷法對(duì)來自武警湖南總隊(duì)所屬中隊(duì)的306名基層帶兵人進(jìn)行了抽樣統(tǒng)計(jì),通過數(shù)據(jù)分析及結(jié)果討論,結(jié)論如下： (1)武警基層帶兵人的不同人口學(xué)屬性如軍齡、職務(wù)、學(xué)歷、警銜以及受獎(jiǎng)情況對(duì)大五人格、自我效能感及工作倦怠具有重要影響。 (2)武警基層帶兵人大五人格中神經(jīng)質(zhì)、外傾性、自覺性及宜人性與工作倦怠存在顯著相關(guān)。 (3)武警基層帶兵人大五人格中神經(jīng)質(zhì)、外傾性、宜人性及自覺性與自我效能感存在顯著相關(guān)。 (4)武警基層帶兵人自我效能感及其維度德感效能、監(jiān)管效能與工作倦怠及其維度情緒衰竭、去個(gè)性化及低成就感均存在極顯著負(fù)相關(guān)。 (5)武警基層帶兵人大五人格中神經(jīng)質(zhì)、宜人性及自覺性對(duì)工作倦怠有較好的預(yù)測作用。 (6)武警基層帶兵人大五人格中神經(jīng)質(zhì)、宜人性對(duì)自我效能感及其維度德感效能、監(jiān)管效能均有較好的預(yù)測作用。 (7)武警基層帶兵...

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1. 文獻(xiàn)綜述
    1.1 工作倦怠的研究述評(píng)
    1.2 自我效能感的研究述評(píng)
    1.3 大五人格的相關(guān)理論
    1.4 人格、自我效能感與工作倦怠的關(guān)系研究
    1.5 國內(nèi)有關(guān)軍人工作倦怠的研究
2. 問題的提出
    2.1 問題的提出
    2.2 研究目的
    2.3 研究意義
3. 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 研究內(nèi)容
    3.3 研究假設(shè)
    3.4 研究方法
4. 研究結(jié)果
    4.1 問卷的信度檢驗(yàn)
    4.2 被試在各量表上得分的描述統(tǒng)計(jì)
    4.3 差異分析
    4.4 相關(guān)分析
    4.5 回歸分析
    4.6 自我效能感在大五人格與工作倦怠之間的中介效應(yīng)分析
5. 結(jié)果討論
    5.1 基層帶兵人大五人格、自我效能感及工作倦怠的群體差異
    5.2 武警基層帶兵人大五人格、自我效能感與工作倦怠的關(guān)系
    5.3 自我效能感在大五人格與工作倦怠之間充當(dāng)中介變量的分析
6. 結(jié)論與展望
    6.1 研究假設(shè)的驗(yàn)證情況
    6.2 結(jié)論
    6.3 管理實(shí)務(wù)建議
    6.4 本研究所取得的進(jìn)展
    6.5 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
在校期間發(fā)表論文
后記



本文編號(hào)：3909983