軍官職業(yè)化制度,作為科學的軍官制度,已經(jīng)被世界上越來越多的國家接受和應用。軍事實踐證明,實施軍官職業(yè)化制度有利于提高軍官隊伍建設水平、有利于吸引和保留軍事人才,更有利于增強軍隊凝聚力以及提高軍隊戰(zhàn)斗力。中國軍官職業(yè)化建設起步較晚,軍官職業(yè)化建設水平還不夠高,與國防和軍隊建設的形勢需求還不相適應。當前,如何加快推進中國軍官職業(yè)化建設,已成為一個現(xiàn)實而緊迫的課題。本文以公共管理學和社會學理論為基礎,對軍官職業(yè)化的內(nèi)涵、特征、必要性以及中國軍官職業(yè)化的發(fā)展歷程進行了研究和分析。通過訪談調(diào)查法和問卷調(diào)查法相結合的方式,對XX駐軍軍官職業(yè)化現(xiàn)狀進行調(diào)查研究,得出XX駐軍軍官職業(yè)化建設的基本特點:軍官主體職業(yè)化意愿強烈;軍官職業(yè)化制度體系基本建立;軍官職業(yè)化建設水平逐步提高等特點。同時,梳理了XX駐軍軍官職業(yè)化建設在軍官職業(yè)化認知、職業(yè)預期、職業(yè)培訓、職業(yè)保障以及軍官職業(yè)化相關配套等方面存在的問題。通過調(diào)查研究,歸納了目前軍官職業(yè)化建設存在問題的成因主要有三點,分別是軍官職業(yè)化觀念落后、軍官職業(yè)化建設起步較晚以及軍事資本投入不足。針對軍官職業(yè)化建設存在的問題以及相應的成因分析,同時借鑒外軍軍官職業(yè)...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻綜述
        1.2.1 國外軍官職業(yè)化研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)軍官職業(yè)化研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究評述
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 主要研究內(nèi)容
        1.3.2 主要研究方法
        1.3.3 技術路線
2 軍官職業(yè)化理論基礎和相關概述
    2.1 軍官職業(yè)化的概念
        2.1.1 軍官職業(yè)化的內(nèi)涵
        2.1.2 軍官職業(yè)化的特征
        2.1.3 軍官職業(yè)化的必要性
    2.2 軍官職業(yè)化的理論基礎
        2.2.1 社會分工理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 職業(yè)生涯管理理論
    2.3 中國軍官職業(yè)化的發(fā)展歷程
        2.3.1 萌芽階段
        2.3.2 深化階段
        2.3.3 實踐階段
3 XX駐軍軍官職業(yè)化建設現(xiàn)狀調(diào)查
    3.1 調(diào)查研究目的與方法
        3.1.1 調(diào)查研究目的
        3.1.2 調(diào)查內(nèi)容與方法
    3.2 訪談調(diào)查
        3.2.1 訪談內(nèi)容
        3.2.2 訪談對象
        3.2.3 訪談結果
    3.3 問卷調(diào)查
        3.3.1 問卷設計
        3.3.2 調(diào)查實施
        3.3.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計
        3.3.4 信度和效度檢驗
4 XX駐軍軍官職業(yè)化建設現(xiàn)狀調(diào)查結果分析
    4.1 XX駐軍軍官職業(yè)化建設的主要特點
        4.1.1 軍官主體職業(yè)化意愿強烈
        4.1.2 軍官職業(yè)化制度體系基本建立
        4.1.3 軍官職業(yè)化建設水平逐步提高
    4.2 XX駐軍軍官職業(yè)化建設存在的問題
        4.2.1 軍官職業(yè)化認知存在誤區(qū)
        4.2.2 軍官職業(yè)預期不穩(wěn)定
        4.2.3 軍官職業(yè)培訓有待改進
        4.2.4 軍官職業(yè)保障力度不夠
        4.2.5 軍官職業(yè)化配套制度不健全
    4.3 XX駐軍軍官職業(yè)化建設存在問題的原因分析
        4.3.1 軍官職業(yè)化觀念落后
        4.3.2 軍官職業(yè)化建設起步較晚
        4.3.3 軍事資本投入不足
5 中國軍官職業(yè)化建設的發(fā)展對策
    5.1 培養(yǎng)軍官職業(yè)化理念
        5.1.1 準確界定軍官職業(yè)屬性
        5.1.2 增強軍官的職業(yè)認同感
        5.1.3 正確認識軍官職業(yè)化
    5.2 完善軍事人力資源管理制度
        5.2.1 改進軍官服役制度
        5.2.2 加快推進文職人員制度建設
        5.2.3 盡快建立士官職業(yè)化制度
    5.3 多措并舉健全軍官職業(yè)培訓體系
        5.3.1 構建多層次軍官教育體系
        5.3.2 搭建多樣化軍官教育平臺
        5.3.3 創(chuàng)新軍民融合教育模式
        5.3.4 提高聯(lián)合軍官職業(yè)培訓水平
    5.4 雙管齊下加大軍官職業(yè)保障力度
        5.4.1 滿足軍官的精神利益需求
        5.4.2 保障軍官的物質(zhì)利益需要
結論
參考文獻
附錄A 調(diào)查問卷
附錄B 訪談提綱
致謝



本文編號：3818358