發(fā)布時間：2022-11-12 15:41

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場化程度的提高,軍隊后勤社會化改革已成為必然。軍事院校是培養(yǎng)現(xiàn)代新型軍事人才的搖籃和科技創(chuàng)新的基地,是推進(jìn)中國特色軍事變革和國防現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。其后勤建設(shè)對于軍事院校軍事活動的展開及教學(xué)保障任務(wù)的完成至關(guān)重要,也是整個軍隊后勤管理的重要環(huán)節(jié)。但是,目前軍事院校后勤社會化改革與兄弟單位、地方高校相比還存在一些不足,有許多重要的理論和實踐問題需要進(jìn)行更深入的研究和探討。因此,軍事院校后勤社會化改革的研究在當(dāng)前則更具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。 本論文研究共分為七個部分。第一部分主要論述了問題研究的背景;回顧和梳理了有關(guān)的文獻(xiàn)資料;闡明了本研究的目的、意義和基本思路;對軍事院校后勤社會化改革的相關(guān)概念和內(nèi)涵進(jìn)行了界定;并介紹了所采用的主要研究方法。第二部分詳細(xì)介紹了軍事院校后勤社會化改革的理論基礎(chǔ)和政策依據(jù)。第三部分基于實地調(diào)查所掌握的第一手資料,進(jìn)行了軍事院校后勤社會化改革的現(xiàn)狀分析。著重研究了軍事院校后勤社會化改革的實踐歷程及特點,分析了軍事院校后勤社會化改革過程中遇到的難點與問題。第四部分研究了國內(nèi)外普通高校及美、英、法、俄四國軍事院校社會化改革概況,... 

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 問題提出
    1.2 研究的目的和意義
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意義
    1.3 相關(guān)研究綜述
        1.3.1 軍隊后勤保障社會化改革
        1.3.2 軍事院校后勤社會化改革
    1.4 概念界定與研究內(nèi)容
        1.4.1 主要概念的界定
        1.4.2 主要研究內(nèi)容
    1.5 研究的主要方法
        1.5.1 基本思路
        1.5.2 主要方法
2. 軍事院校后勤社會化改革的一般理論
    2.1 軍事院校后勤社會化改革的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 專業(yè)分工理論
        2.1.2 交易費用理論
        2.1.3 比較優(yōu)勢原理
        2.1.4 系統(tǒng)能位原理
        2.1.5 教育管理理論
    2.2 軍事院校后勤社會化改革的政策依據(jù)
    2.3 軍事院校后勤社會化改革的指導(dǎo)思想和基本原則
        2.3.1 指導(dǎo)思想
        2.3.2 基本原則
    2.4 軍事院校后勤社會化改革的主要目標(biāo)和基本任務(wù)
        2.4.1 主要目標(biāo)
        2.4.2 基本任務(wù)
3. 軍事院校后勤社會化改革現(xiàn)狀分析
    3.1 軍事院校后勤社會化改革的實踐歷程
        3.1.1 探索期(1998年以前)
        3.1.2 深化期(1998年-2004年)
        3.1.3 攻堅期(2005-2020年)
    3.2 軍事院校后勤社會化改革面臨的主要困難
        3.2.1 觀念轉(zhuǎn)變
        3.2.2 人員安置
        3.2.3 安全防范
        3.2.4 經(jīng)費支出
    3.3 軍事院校后勤社會化改革的案例分析
        3.3.1 H校后勤社會化改革概況
        3.3.2 H校后勤社會化改革難點
4. 后勤社會化改革的比較分析
    4.1 國內(nèi)外高校后勤社會化改革
        4.1.1 國內(nèi)普通高校后勤社會化改革概況
        4.1.2 國外高校后勤社會化概況
        4.1.3 國內(nèi)外高校后勤社會化改革啟示
    4.2 美、英、法、俄四國軍事院校后勤社會化改革
        4.2.1 美、英、法、俄四國軍事院校后勤社會化改革概況
        4.2.2 美、英、法、俄四國軍事院校后勤社會化改革啟示
5. 軍事院校后勤社會化改革的模式選擇
    5.1 軍事院校后勤社會化改革的環(huán)境分析
    5.2 軍事院校后勤社會化改革的主要模式
        5.2.1 初等模式
        5.2.2 過渡模式
        5.2.3 獨立發(fā)展模式
    5.3 軍事院校后勤社會化改革模式的選擇
        5.3.1 軍事院校后勤社會化改革模式選擇應(yīng)遵循的基本原則
        5.3.2 軍事院校后勤社會化改革模式應(yīng)用應(yīng)注意的若干問題
6. 軍事院校后勤社會化改革的主要對策
    6.1 轉(zhuǎn)變觀念，重塑核心價值
    6.2 科學(xué)管理，完善各項機(jī)制
    6.3 制定法律，政府統(tǒng)籌主導(dǎo)
    6.4 倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、知識型高校后勤體系
7. 結(jié)語
    7.1 研究的主要結(jié)論
    7.2 研究的創(chuàng)新點
    7.3 今后有待進(jìn)一步研究的工作
參考文獻(xiàn)
特別致謝
附件 訪談提綱


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]影響學(xué)校管理效能的因素分析[J]. 程晉寬.  教育科學(xué)研究. 2008(01)
[2]外軍后勤社會化保障概述[J]. 賀中堂,李逸超.  科技信息(學(xué)術(shù)研究). 2007(34)
[3]外軍聯(lián)勤保障對我軍聯(lián)勤保障改革的啟示[J]. 郭海軍,華裕方,鄭生富.  軍事經(jīng)濟(jì)研究. 2006(12)
[4]深化軍隊院校后勤社會化改革應(yīng)注意的幾個問題[J]. 李艷,湯英.  軍事經(jīng)濟(jì)研究. 2006(09)
[5]高校后勤社會化的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考[J]. 安廣軍.  哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2006(04)
[6]我國高校后勤社會化改革的探討[J]. 張林,董春陽.  中國冶金教育. 2006(03)
[7]軍隊后勤社會化保障問題的幾點思考[J]. 楊廣平.  武警學(xué)院學(xué)報. 2005(06)
[8]德國高校后勤社會化及其啟迪[J]. 陳玉柱.  彭城職業(yè)大學(xué)學(xué)報. 2004(06)
[9]大學(xué)后勤社會化改革的理論思考[J]. 杜希民,陳勇,郭學(xué)武,趙成生.  西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2004(03)
[10]透視新軍事革命背景下的美軍后勤變革[J]. 戢覺佑.  國際展望. 2004(11)

碩士論文
[1]高校后勤社會化改革的探討[D]. 董長勝.東北師范大學(xué) 2006
[2]山東省高校后勤社會化改革戰(zhàn)略及實施方案研究[D]. 冷樹偉.上海海事大學(xué) 2005
[3]高校后勤社會化改革對策研究[D]. 廖玉.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2004
[4]高校后勤社會化改革的難點及對策分析[D]. 朱奕.華東師范大學(xué) 2004
[5]高校后勤社會化改革過程及其實踐研究[D]. 陳奎慶.南京理工大學(xué) 2004
[6]高校后勤管理社會化研究[D]. 龔虹.大連理工大學(xué) 2002



本文編號：3706637