軍隊醫(yī)院護(hù)士長是軍隊醫(yī)院各個科室的護(hù)理管理者,不僅要負(fù)責(zé)病房的行政組織管理,又要參與醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、基金預(yù)算等方面的工作,優(yōu)秀護(hù)士長對科室和醫(yī)院建設(shè)有著重要的意義。建立科學(xué)合理的人才評測體系,客觀有效地甄別人才、培養(yǎng)人才,發(fā)掘人才潛能,已經(jīng)成為其亟待解決的問題。國外提出的勝任素質(zhì)模型已經(jīng)在各個領(lǐng)域人力資源管理的應(yīng)用及研究已經(jīng)取得一定的進(jìn)展,給護(hù)士長選拔和培養(yǎng)許多啟示。本研究采用卡特爾（R.B.Cattell）教授編制的16種人格因素問卷（16PF）對5所軍隊醫(yī)院301名護(hù)士長和普通護(hù)士進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)合前一年度績效考核情況,采用績效法探討了軍隊醫(yī)院護(hù)士長勝任特征,構(gòu)建了軍隊護(hù)士長勝任人格特征模型。本研究的主要結(jié)論如下:1.與普通護(hù)士比較,軍隊護(hù)士長人格特征上整體上表現(xiàn)出高穩(wěn)定性、高敢為性、高自律性,同時表現(xiàn)出:低懷疑性、低世故性、低憂慮性、低緊張性的人格特征。2.不同績效水平在A（樂群性）B（聰慧性）、C（穩(wěn)定性）、E （恃強(qiáng)性）、F（興奮性）、G（有恒性）、H（敢為性）、I （敏感性）、Q3（自律性）、O（憂慮性） Q4（緊張性）這11個特性因素上存在差異。3.護(hù)士長績效評價結(jié)果與... 

【文章來源】：中國人民解放軍空軍軍醫(yī)大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
縮略語表
中文摘要
ABSTRACT
前言
文獻(xiàn)回顧
    1 人格特征研究
    2 勝任力（勝任特征）的研究
    3 護(hù)理人員勝任力的研究
軍隊醫(yī)院護(hù)士長勝任特征研究
    1 研究設(shè)計
        1.1 問題提出
        1.2 研究目的和意義
        1.3 研究內(nèi)容
    2 研究對象與方法
        2.1 研究對象
        2.2 研究工具
        2.3 研究方法
        2.4 統(tǒng)計分析方法
    3 結(jié)果
        3.1 樣本基本情況
        3.2 護(hù)士長人格特征現(xiàn)況描述
        3.3 差異性分析
        3.4 護(hù)士長人格特征與績效關(guān)系分析
        3.5 護(hù)士長勝任特征模型構(gòu)建
    4 討論
    5 創(chuàng)新點(diǎn)與不足
        5.1 創(chuàng)新點(diǎn)
        5.2 不足
小結(jié)
參考文獻(xiàn)
個人簡歷和研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于勝任力的醫(yī)院人才招聘與選拔模型構(gòu)建[J]. 代緒波,周世偉,黃朝暉,鄭然,游海燕.  科技管理研究. 2009(12)
[2]勝任特征模型 護(hù)理管理研究的新方法[J]. 周翠霞,井西學(xué),王佳麗,孟肖路,顏秋實.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2008(12)
[3]軍事醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人勝任特征模型研究[J]. 付宇,芮海榮,王丹,朱霞,苗丹民,蘇景寬.  第四軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報. 2008(18)
[4]高等院校護(hù)理人才的定單培養(yǎng)模式分析[J]. 陳梅.  護(hù)理實踐與研究. 2008(17)
[5]企業(yè)管理者元勝任力研究[J]. 馮明,尹明鑫,廖冰.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2007(05)
[6]軍隊醫(yī)院護(hù)士長勝任特征模型的建構(gòu)[J]. 王麗杰,劉振波,劉風(fēng)湖.  實用醫(yī)藥雜志. 2007(03)
[7]淺談當(dāng)代護(hù)士長應(yīng)具備的素質(zhì)[J]. 馮永惠.  天津護(hù)理. 2007(01)
[8]衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理者崗位勝任力研究[J]. 李峰,方素珍,李琪,尹愛田,董燕敏,陶意傳,江啟成,陳哲娟.  中華醫(yī)院管理雜志. 2006(10)
[9]基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)[J]. 時勘.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2006(04)
[10]初級軍官勝任特征心理品質(zhì)評價模型建立[J]. 苗丹民,羅正學(xué),王京生,陳靜.  第四軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報. 2004(08)

碩士論文
[1]公務(wù)員勝任素質(zhì)建設(shè)研究[D]. 逯宏杰.北京交通大學(xué) 2010
[2]基于勝任力的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)體系研究[D]. 張晨.上海交通大學(xué) 2009
[3]勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用研究[D]. 劉曉旭.北京化工大學(xué) 2008



本文編號：3483108