心理資本和組織心理健康是個(gè)體重要的壓力應(yīng)對資源,在維護(hù)個(gè)體心理健康過程中發(fā)揮著積極作用。本研究把握實(shí)戰(zhàn)化演習(xí)時(shí)機(jī),在情境化的基礎(chǔ)上,采用相關(guān)研究、多元線性回歸、結(jié)構(gòu)方程模型、階層線性模型等統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行分析,探索組織心理健康通過心理資本、應(yīng)對方式影響官兵心理健康的機(jī)制,為官兵應(yīng)對壓力、保持身心健康提供了新的思路。研究由三部分構(gòu)成,一是執(zhí)行特殊演習(xí)任務(wù)期間軍人心理狀態(tài)的描述統(tǒng)計(jì);二是對組織心理健康開展實(shí)證性研究并進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析;三是在組織心理健康視角下,進(jìn)行壓力情境中心理資本及應(yīng)對方式對官兵心理健康影響的中介效應(yīng)分析,并基于階層線性理論開展組織心理健康與焦慮間跨層級中介效應(yīng)分析。研究結(jié)果有:（1）此次演習(xí)任務(wù)中,軍人總體焦慮水平高于全國常模（P<0.00）,焦慮在組織形式（P<0.00）、性別（P<0.00）和任職（P<0.00）間均有差別;演習(xí)軍人積極應(yīng)對方式優(yōu)于全國常模（P<0.01）,消極應(yīng)對方式低于全國常模（P<0.01）,連隊(duì)軍人比分隊(duì)軍人更消極（P<0.01）,女性軍人比男性軍人更積極（P<0.01）,男性軍人比女性軍人更消極... 

【文章來源】：中國人民解放軍空軍軍醫(yī)大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

連隊(duì)組織心理健康二階模型路徑圖

-38-圖 6 連隊(duì)組織心理健康驗(yàn)證性因素分析圖有學(xué)者指出連隊(duì)組織心理健康的結(jié)構(gòu)更符合三階模型，即凝聚力、人際關(guān)系、士氣共同構(gòu)成“組織氛圍”維度，組織支持與組織效能共同構(gòu)成“個(gè)體與組織目標(biāo)”維度。據(jù)此三階模型重新對組織心理健康進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析，仍采用偏差校正的非

-40-圖 7 連隊(duì)組織心理健康三階模型驗(yàn)證性因素分析圖2.4 討論從評分的整體情況看，此次演習(xí)參加單位的組織心理健康水平高于常模。方差分析的結(jié)果表明，不同單位間的組織心理健康存在差異，這說明不同單位在組織心理健康方面具有較好的異質(zhì)性。以組織心理健康評價(jià)為自變量，對心理資本、應(yīng)對方式和焦慮進(jìn)行方差分析發(fā)現(xiàn)，心理資本、積極應(yīng)對方式兩個(gè)心理因素在不同組織心理健康評價(jià)人群中分布有差異，消極應(yīng)對和焦慮的分布無差異。這說明對組織的

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]天津爆炸微博分析與信息對軍人態(tài)度影響研究[D]. 霍倩倩.第四軍醫(yī)大學(xué) 2016
[2]組織支持對心理資本的影響研究[D]. 任燕.天津商業(yè)大學(xué) 2012
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本文編號：3455184