職業(yè)生涯管理作為一種現(xiàn)代人力資源管理方式,是指組織開(kāi)展和提供的,用于幫助和促進(jìn)組織內(nèi)的個(gè)體實(shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的行為過(guò)程。其核心理念是通過(guò)組織與個(gè)人的通力合作,使個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)相致,使個(gè)人的發(fā)展與組織的發(fā)展相吻合,有效抑制組織與個(gè)人在目標(biāo)發(fā)展上的偏差。在武警部隊(duì)引入針對(duì)警官的職業(yè)生涯管理,關(guān)注警官個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,能有效彌補(bǔ)傳統(tǒng)人事管理的不足,允分體現(xiàn)武警部隊(duì)人才管理上的以人為本,是一項(xiàng)重要的創(chuàng)新性系統(tǒng)工作。目前,我武警部隊(duì)警官職業(yè)生涯管理的理論研究和實(shí)踐活動(dòng)幾乎處于空白狀態(tài)。本文在大量理論綜述研究的基礎(chǔ)上,立足于對(duì)武警部隊(duì)警官職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀的整體性調(diào)研,從警官職業(yè)生涯的組織管理及自我管理兩個(gè)角度入手進(jìn)行研究。本文系統(tǒng)全面地闡述了警官職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與特征;探討了警官職業(yè)生涯管理的意義;解讀了警官職業(yè)生涯管理的理論基礎(chǔ)；分析了武警警官職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀和外軍職業(yè)生涯管理的實(shí)踐與啟示；有針對(duì)性地探索了加強(qiáng)警官職業(yè)生涯管理的對(duì)策思考。 

【文章來(lái)源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 問(wèn)題的提出及意義
        1. 問(wèn)題的提出
        2. 研究意義
    (二) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
        1. 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2. 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    (三) 概念的界定
        1. 職業(yè)生涯
        2. 職業(yè)生涯管理
    (四) 研究思路與方法
        1. 研究的思路
        3. 研究的方法
一、加強(qiáng)武警警官職業(yè)生涯管理的必要性及其意義
    (一) 加強(qiáng)武警警官職業(yè)生涯管理是由時(shí)代大環(huán)境所決定的
        1. 加強(qiáng)武警警官職業(yè)生涯管理是強(qiáng)化新時(shí)期武警部隊(duì)執(zhí)行任務(wù)能力的迫切需要
        2. 加強(qiáng)武警警官職業(yè)生涯管理是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然選擇
    (二) 加強(qiáng)武警警官職業(yè)生涯管理是武警部隊(duì)與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新人事管理工作的重要內(nèi)容
        1. 加強(qiáng)武警警官職業(yè)生涯管理是人事管理理念創(chuàng)新的重要內(nèi)容
        2. 加強(qiáng)武警警官職業(yè)生涯管理是人事管理內(nèi)容創(chuàng)新的重要內(nèi)容
        3. 加強(qiáng)武警警官職業(yè)生涯管理是人事管理方法創(chuàng)新的重要內(nèi)容
    (三) 加強(qiáng)武警警官職業(yè)生涯管理是實(shí)現(xiàn)警官個(gè)人價(jià)值的重要手段
        1. 職業(yè)生涯管理有利于挖掘警官的職業(yè)潛能
        2. 職業(yè)生涯管理有利于部隊(duì)吸引和留住人才
        3. 職業(yè)生涯管理有利于實(shí)現(xiàn)警官的個(gè)人價(jià)值
二、武警警官職業(yè)生涯管理相關(guān)理論及其實(shí)踐
    (一) 武警警官職業(yè)生涯管理相關(guān)理論概述
        1. 武警警官職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵
        2. 武警警官職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
        3. 實(shí)施警官職業(yè)生涯管理的方式
    (二) 武警警官職業(yè)生涯管理的基本特征
        1. 管理動(dòng)態(tài)性
        2. 信息依賴性
        3. 效果雙贏性
    (三) 外軍職業(yè)生涯管理實(shí)踐及啟示
        1. 搞好職業(yè)生涯的入口設(shè)計(jì)
        2. 建立職業(yè)教育培訓(xùn)體系
        3. 通過(guò)常態(tài)化交流任職歷練職業(yè)勝任力
        4. 建立完善的職業(yè)生涯管理體系
三、我國(guó)武警警官職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及原因分析
    (一) 武警部隊(duì)警官職業(yè)生涯管理主要成績(jī)
        1. 形成了明確的職業(yè)生涯發(fā)展等級(jí)
        2. 規(guī)定了嚴(yán)格的警官職業(yè)生涯管理程序
        3. 奠定了一定的職業(yè)生涯發(fā)展的保障基礎(chǔ)
    (二) 武警部隊(duì)警官職業(yè)生涯管理存在的主要問(wèn)題
        1. 理論發(fā)展不成熟
        2. 評(píng)估機(jī)制不完善
        3. 溝通渠道不暢通
        4. 開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全
        5. 保障基礎(chǔ)有欠缺
    (三) 武警部隊(duì)警官職業(yè)生涯管理存在問(wèn)題的原因分析
        1. 軍人職業(yè)吸引力下降是主要的社會(huì)因素
        2. 武警部隊(duì)各級(jí)對(duì)職業(yè)生涯管理重要性認(rèn)識(shí)不足是主要的組織因素
        3. 警官個(gè)體能力素質(zhì)與新形勢(shì)下部隊(duì)建設(shè)要求不相適應(yīng)是主要的個(gè)人因素
四、加強(qiáng)武警警官職業(yè)生涯管理的對(duì)策思考
    (一) 樹(shù)立警官職業(yè)生涯管理理念
        1. 強(qiáng)化對(duì)警官職業(yè)生涯管理重要性和必要性的認(rèn)識(shí)
        2. 警官和部隊(duì)組織達(dá)成充分共識(shí)
        3. 將職業(yè)生涯管理理念貫穿武警警官事業(yè)發(fā)展的全過(guò)程
        4. 加強(qiáng)警官職業(yè)生涯管理的組織領(lǐng)導(dǎo)
    (二) 加強(qiáng)警官職業(yè)生涯管理設(shè)計(jì)
        1. 著眼警官職業(yè)發(fā)展階段進(jìn)行職業(yè)生涯管理設(shè)計(jì)
        2. 立足警官教育培訓(xùn)進(jìn)行職業(yè)生涯管理設(shè)計(jì)
        3. 基于警官能力特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)生涯管理設(shè)計(jì)
    (三) 完善武警警官職業(yè)生涯管理機(jī)制
        1. 健全警官任職培訓(xùn)制度
        2. 完善雙向信息溝通制度
        3. 完善崗位交流輪換制度
    (四) 營(yíng)造警官職業(yè)生涯管理環(huán)境
        1. 提高武警警官職業(yè)在社會(huì)中的地位
        2. 改善武警部隊(duì)物質(zhì)文化生活條件
        3. 弘揚(yáng)良好的職業(yè)生涯管理文化
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]以職業(yè)生涯設(shè)計(jì)理念培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍[J]. 董淑廣.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2007(05)
[3]中國(guó)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職業(yè)的發(fā)展路徑[J]. 梁麗芝,鄭鳳嬌.  求索. 2007(02)
[4]借鑒美軍管理經(jīng)驗(yàn)做好我軍人力資源規(guī)劃[J]. 伍敏,劉德增.  軍事經(jīng)濟(jì)研究. 2006(09)
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[9]組織變遷中的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理[J]. 張?jiān)偕?  中國(guó)人才. 2002(05)
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碩士論文
[1]國(guó)有企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理[D]. 王群.武漢大學(xué) 2005
[2]大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的研究[D]. 陳曼道.湖南師范大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3386852