部隊(duì)軍官有計(jì)劃地退出現(xiàn)役安置到地方工作,是黨、國(guó)家和軍隊(duì)的一項(xiàng)重要政治制度。2001年以來(lái),全國(guó)的計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部基本上安置于各地的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中,是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富,是公共人力資源的重要組成部分,是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要力量。特別是選擇轉(zhuǎn)業(yè)回山西安置的這一支綠色人才隊(duì)伍,經(jīng)過(guò)軍隊(duì)的服役鍛煉,具有較多的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的綜合素質(zhì)。長(zhǎng)期以來(lái),他們充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),為山西省各項(xiàng)事業(yè)不斷發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。但是,在當(dāng)前計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置中,一部分計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在新的單位新的崗位上明顯表現(xiàn)出不適應(yīng),以至于碌碌無(wú)為、一事無(wú)成,甚至發(fā)生要求退回部隊(duì)的現(xiàn)象。人崗不相適應(yīng),這樣不但消磨了計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部個(gè)人的積極性,浪費(fèi)了寶貴的人才資源,而且還影響了地方單位工作的正常開(kāi)展與公信度。因此,如何在山西省或者更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置人崗相適,成為當(dāng)前推進(jìn)山西“六大發(fā)展”,甚至是深化軍隊(duì)和國(guó)防改革、深化公共人事制度改革中必須正視和破解的難題。本文從研究計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置中人崗相適基礎(chǔ)理論和概念界定出發(fā),通過(guò)對(duì)軍地各主管部門(mén)、160多位山西省直計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)... 

【文章來(lái)源】：山西師范大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：45 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1 引言
    1.1 選題的目的和意義
        1.1.1 選題的目的
        1.1.2 選題的意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
    1.3 本文的研究方法和主要內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容及框架
    1.4 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新
2 相關(guān)概念闡釋和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念闡釋
        2.1.1 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部
        2.1.2 計(jì)劃分配
    2.2 理論基礎(chǔ)——人職匹配
        2.2.1 泰勒的人職匹配思想
        2.2.2 亨利·法約爾的人職匹配思想
3 山西軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置人崗相適的情況調(diào)查
    3.1 訪談設(shè)計(jì)與實(shí)施
        3.1.1 訪談話(huà)題設(shè)置
        3.1.2 訪談樣本的控制與訪談實(shí)施
    3.2 山西軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置情況的調(diào)查
        3.2.1 山西現(xiàn)行宏觀安置政策的情況調(diào)查
        3.2.2 具體安置計(jì)劃中崗位的設(shè)置
        3.2.3 軍轉(zhuǎn)教育培訓(xùn)開(kāi)展情況
4 人崗不相適應(yīng)的原因分析
    4.1 現(xiàn)行積分選崗安置政策所帶來(lái)的人才雙向束縛
    4.2 擬定安置計(jì)劃缺乏全面性和科學(xué)性
    4.3 軍轉(zhuǎn)教育培訓(xùn)缺乏專(zhuān)業(yè)性
5 推進(jìn)人崗相適的對(duì)策
    5.1 探索公平與效率并重的安置政策
        5.1.1 考試考核環(huán)節(jié)
        5.1.2 積分雙選環(huán)節(jié)
        5.1.3 積分單選環(huán)節(jié)
    5.2 探索科學(xué)與雙贏的安置計(jì)劃制定機(jī)制
        5.2.1 嘗試推進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部編制職數(shù)單列
        5.2.2 嘗試細(xì)化軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部分類(lèi)安置
    5.3 探索施行精準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)化教育培訓(xùn)——進(jìn)高校帶薪脫產(chǎn)委培
        5.3.1 培訓(xùn)的總體思路
        5.3.2 學(xué)員的選派與承訓(xùn)高校的確定
        5.3.3 學(xué)員的管理與考核
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公平公正與人崗相適并行不悖[J]. 汪傳兵,卿亮亮.  中國(guó)人才. 2016 (22)
[2]提升軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)精準(zhǔn)度[J]. 孟慶松.  中國(guó)人才. 2016 (20)
[3]為軍轉(zhuǎn)安置創(chuàng)新叫好[J]. 新路海.  中國(guó)人才. 2016 (20)
[4]軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)新路徑[J]. 梁宏.  中國(guó)人才. 2016 (18)
[5]讓軍轉(zhuǎn)干部人盡其才[J]. 安然.  中國(guó)人才. 2016 (18)
[6]山西安置政策一覽[J]. 侯懿,蘇林和.  中國(guó)人才. 2016 (12)
[7]轉(zhuǎn)業(yè)干部職業(yè)能力現(xiàn)狀分析[J]. 賈鴻雁,趙洪波.  中國(guó)人才. 2014(24)
[8]軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)“剖”與“析”[J]. 楊智華.  中國(guó)人才. 2013(22)
[9]軍轉(zhuǎn)安置工作的創(chuàng)新路徑[J]. 佘東明.  中國(guó)人才. 2013(18)
[10]軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)需與求[J]. 王治,肖霄.  中國(guó)人才. 2012(02)

碩士論文
[1]人職匹配理論下的曲靖市公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究[D]. 劉欣婷.云南師范大學(xué) 2015
[2]干部公選中的人崗相適研究[D]. 史曉瑋.湖北工業(yè)大學(xué) 2012
[3]新時(shí)期中國(guó)退役軍人就業(yè)安置問(wèn)題研究[D]. 周建成.福建師范大學(xué) 2008
[4]社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與退役軍官安置方式變遷[D]. 鞠偉.山東大學(xué) 2006
[5]能崗匹配的模式建立和方法研究[D]. 王麗萍.天津工業(yè)大學(xué) 2002
[6]人崗匹配的理論研究與實(shí)證分析[D]. 沈文海.廈門(mén)大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3300202