發(fā)布時間：2021-07-14 08:56

　　戰(zhàn)時激勵在我軍政治工作中占有重要的地位和作用,是充分發(fā)揮我軍政治優(yōu)勢,調動官兵精神動力的有效手段。戰(zhàn)時激勵工作能否順利開展、良性運行,自身機制起著決定性作用。在全面建設小康社會條件下,精神因素仍是決定戰(zhàn)爭勝負的基本因素之一,未來戰(zhàn)爭同樣需要用良好的激勵機制去激勵官兵。 本文以馬克思主義激勵理論為指導,以我軍政治工作條令、戰(zhàn)時政治工作綱要和有關法規(guī)制度為依據(jù),以全面建設小康社會為背景,借鑒外軍戰(zhàn)時激勵的成功做法,客觀分析了我軍戰(zhàn)時激勵機制建設的歷史經(jīng)驗和面臨的挑戰(zhàn),重點探討了全面建設小康社會條件下,我軍戰(zhàn)時激勵機制建設的理論基礎、構建原則、內容構成和基本對策。 本課題研究的主要創(chuàng)新點:從機制的層面總結了我軍戰(zhàn)時激勵的歷史經(jīng)驗;把我軍戰(zhàn)時激勵機制的內容構成,具體細化為導向機制、動力機制、監(jiān)控機制和保障機制;在如何加強全面建設小康社會條件下我軍戰(zhàn)時激勵機制建設的對策思路方面,提出了從開發(fā)激勵客體的內驅力、增強激勵主體的感召力、培育激勵環(huán)境的外引力等方面開發(fā)激勵動力;在激勵策略上提出了從結果均等轉移到機會均等。 

【文章來源】：國防科技大學湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    §1.1 選題依據(jù)
    §1.2 國內外研究綜述
    §1.3 研究設計
第二章 戰(zhàn)時激勵機制的概念、作用及特點
    §2.1 戰(zhàn)時激勵機制的概念
        §2.1.1 激勵
        §2.1.2 機制
        §2.1.3 戰(zhàn)時激勵機制
    §2.2 戰(zhàn)時激勵機制的作用
        §2.2.1 規(guī)范激勵行為
        §2.2.2 增強激勵效果
        §2.2.3 振奮軍心士氣
    §2.3 戰(zhàn)時激勵機制的特點
        §2.3.1 激勵對象的特殊性
        §2.3.2 激勵目標的專一性
        §2.3.3 激勵效果的時效性
第三章 我軍戰(zhàn)時激勵機制建設的歷史經(jīng)驗及面臨的挑戰(zhàn)
    §3.1 主要歷史經(jīng)驗
        §3.1.1 堅持黨對激勵工作的領導，保證戰(zhàn)時激勵機制運行的正確方向
        §3.1.2 嚴肅革命紀律，保證戰(zhàn)時激勵機制運行的有效約束
        §3.1.3 有效調動激勵客體的能動性，保證戰(zhàn)時激勵機制的高效運轉
        §3.1.4 注重激勵內容和手段的針對性，保證戰(zhàn)時激勵機制功能的順利實現(xiàn)
        §3.1.5 加強戰(zhàn)時激勵法規(guī)制度建設，保證戰(zhàn)時激勵機制作用的穩(wěn)定發(fā)揮
    §3.2 面臨的挑戰(zhàn)
        §3.2.1 傳統(tǒng)戰(zhàn)時激勵機制帶有明顯的平均主義色彩，難以適應全面建設小康社會時期官兵民主、平等的發(fā)展要求
        §3.2.2 傳統(tǒng)戰(zhàn)時激勵機制的激勵措施缺乏系統(tǒng)性，難以滿足全面建設小康社會時期官兵全面發(fā)展的需求變化
        §3.2.3 傳統(tǒng)戰(zhàn)時激勵機制物化激勵力度不夠，難以跟上全面建設小康社會時期廣大官兵對物質利益的追求
        §3.2.4 傳統(tǒng)戰(zhàn)時激勵機制的制度規(guī)范相對滯后，難以形成與全面建設小康社會相適應的法制氛圍
第四章 全面建設小康社會條件下我軍戰(zhàn)時激勵機制建設的理論依據(jù)
    §4.1 馬克思主義人的全面發(fā)展理論
    §4.2 馬克思主義關于人是戰(zhàn)爭勝利決定因素的理論
    §4.3 軍事勞動價值理論
    §4.4 相關激勵理論
第五章 全面建設小康社會條件下我軍戰(zhàn)時激勵機制內容構成
    §5.1 構成原則
        §5.1.1 公平公正原則
        §5.1.2 連續(xù)性和可變性原則
        §5.1.3 能級適應原則
        §5.1.4 系統(tǒng)協(xié)調原則
    §5.2 內容構成
        §5.2.1 導向機制
        §5.2.2 動力機制
        §5.2.3 監(jiān)控機制
        §5.2.4 保障機制
第六章 全面建設小康社會條件下我軍戰(zhàn)時激勵機制建設的對策思考
    §6.1 更新激勵觀念
    §6.2 開發(fā)激勵動力
        §6.2.1 開發(fā)激勵客體的內驅力
        §6.2.2 增強激勵主體的感召力
        §6.2.3 培育激勵環(huán)境的外吸力
    §6.3 完善激勵方法
        §6.3.1 領導激勵與群眾激勵相呼應
        §6.3.2 正向激勵與負向激勵相協(xié)調
        §6.3.3 精神激勵與物質激勵相結合
        §6.3.4 軍隊激勵與社會激勵相兼容
    §6.4 講究激勵策略
        §6.4.1 從結果均等轉移到機會均等
        §6.4.2 把握最佳激勵時機
        §6.4.3 保持足夠激勵力度
        §6.4.4 實行分配格局的合理落差
    §6.5 強化激勵法規(guī)
        §6.5.1 完善激勵法規(guī)制度
        §6.5.2 加強激勵法規(guī)教育
        §6.5.3 發(fā)揮激勵法規(guī)作用
致謝
參考文獻
階段性成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人的全面發(fā)展與全面建設小康的辯證關系[J]. 陳喜榮.  社會主義研究. 2004(04)
[2]正確理解以人為本[J].   求是. 2004(10)
[3]動機激勵理論對部隊政治工作的啟示[J]. 胡宏偉.  政工學刊. 2004(02)
[4]試論個性化激勵[J]. 房國忠.  東北師大學報. 2003(06)
[5]戰(zhàn)時軍紀的價值定位[J]. 汪�？�,丁郁.  西安政治學院學報. 2003(02)
[6]關于勞動價值論的讀書筆記[J]. 李鐵映.  中國社會科學. 2003(01)



本文編號：3283826