隨著我國市場經(jīng)濟體制的主體地位不斷增強和新軍事變革從機械化向信息化軍事體系的整體轉型，我國現(xiàn)行軍代表制度產(chǎn)生于計劃經(jīng)濟時代，存在軍代表績效考核機制不健全、管理體制不科學、工作方式落后、人才資源浪費等現(xiàn)象。本文借助激勵理論對我國軍代表制度中存在的問題進行研究，是對國防采辦理論的豐富和完善，有利于較大幅度的提高軍代表的工作積極性和主動性。本文先闡述了我國軍代表制度的基本情況，分幾個方面詳細剖析了其中存在的激勵問題。其次，分析了軍方和軍代表之間的關系，雙方是一對委托代理關系，存在目標不一致和信息不對稱問題；質量是武器裝備的生命，抓好質量是軍代表的中心工作，由此，引入軍品質量作為產(chǎn)出變量，并引入軍品質量和生產(chǎn)進度作為可觀測集，建立軍代表道德風險模型；根據(jù)軍代表的努力水平分兩種情況對模型進行了分析。所得結論表明：當努力水平可觀測時，軍方就沒有必要支付更多的報酬給軍代表，不存在激勵；當努力水平不可觀測時，軍代表的分享額是努力成本系數(shù)、絕對風險規(guī)避度量的遞減函數(shù)；如果生產(chǎn)進度與軍品質量相關，將生產(chǎn)進度寫入激勵契約，可以提高激勵效果，降低軍代表的風險成本，提高軍代表的工作積極性。最后，結合本文的分析和... 

【文章來源】：華中科技大學湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 相關文獻綜述
    1.3 全文安排
2 軍代表制度中的激勵問題分析
    2.1 軍代表制度概況
    2.2 軍代表激勵問題分析
    2.3 本章小結
3 軍代表道德風險模型的分析與設計
    3.1 軍方與軍代表之間的關系分析
    3.2 軍代表道德風險模型的建立
    3.3 軍代表道德風險模型的分析
    3.4 軍代表績效考評機制設計
    3.5 本章小結
4 軍代表激勵機制的相關建議
    4.1 理順軍代表管理體制
    4.2 改革軍代表工作方式
    4.3 改善選人用人環(huán)境
    4.4 其他配套措施
    4.5 本章小結
5 總結和展望
    5.1 全文總結
    5.2 研究展望
致謝
參考文獻
附錄 攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]軍事代表績效考評工作現(xiàn)存問題及對策研究[J]. 張偉,劉恒,袁偉,吳軍軍,劉斌.  裝備學院學報. 2013(01)
[2]創(chuàng)新軍代表工作方法 提高產(chǎn)品質量監(jiān)督水平[J]. 徐曉輝.  科技資訊. 2012(02)
[3]適應形勢任務變化 不斷提高軍代表質量工作[J]. 羅龍錦,趙科,范強.  質量與可靠性. 2010(06)
[4]裝備質量監(jiān)督中的軍代表工作研究[J]. 史朝龍,孫有田,彭瑾.  質量與可靠性. 2010(05)
[5]適應形勢任務變化 改進我國軍事代表工作[J]. 王孝利.  國防技術基礎. 2009(10)
[6]淺析新形勢下軍代表在裝備研制監(jiān)督中的職能作用[J]. 金波,劉崇軍,趙新民,李曉利.  國防技術基礎. 2009(06)
[7]對新時期軍事代表質量工作創(chuàng)新的幾點思考[J]. 張賓,劉強.  國防技術基礎. 2009(04)
[8]基于信息的軍事代表質量監(jiān)督研究[J]. 劉皓.  國防技術基礎. 2007(09)
[9]國防工業(yè)市場化改革的歷史沿革[J]. 杜人淮.  中國軍轉民. 2005(06)
[10]歐美軍代表制度之比較[J]. 趙治金,程享明,劉江平.  現(xiàn)代軍事. 2005(05)

博士論文
[1]中央企業(yè)經(jīng)營者道德風險研究[D]. 孟凡良.華中科技大學 2012
[2]武器裝備采購中的監(jiān)督和激勵機制研究[D]. 雙海軍.重慶大學 2010

碩士論文
[1]駐廠軍代表室綜合管理信息系統(tǒng)研究與開發(fā)[D]. 趙洪波.電子科技大學 2011
[2]私募股權投資中的信息不對稱風險分析[D]. 張慧學.上海交通大學 2010
[3]大型航空產(chǎn)品質量量化評估研究[D]. 褚曉玲.西北工業(yè)大學 2006
[4]我國軍代表制度創(chuàng)新研究[D]. 金大龍.國防科學技術大學 2005



本文編號：3159388