軍隊利用經濟責任審計手段對領導干部進行審計監(jiān)督,可有力確保經費使用效力,維護軍隊的“純潔性”。自1988年軍隊初步嘗試進行領導干部經濟責任審計至今,經濟責任審計工作從誕生到成長已有20余年的歷史。存續(xù)期間雖短暫,由于中央軍委及各級審計人員的共同努力,審計工作的發(fā)展卻非常迅速。目前我軍各項審計法規(guī)正逐步建立完善,審計體系已初步形成。隨著我國軍費投入的持續(xù)增長,軍隊領導干部經濟責任審計作為我國軍費監(jiān)督機制的重要環(huán)節(jié),發(fā)揮的作用逾加明顯,中央軍委對領導干部經濟責任審計工作也愈加重視。2013年9月經習主席批準、中央軍委下發(fā)的《關于加強和改進軍隊領導干部經濟責任審計工作的意見》體現了我黨、我軍反腐倡廉、大力推進作風建設的決心,也從側面反映了中央軍委對審計工作的關注與肯定。但我軍領導干部經濟責任審計工作目前處于成長完善階段,在具體的審計實踐過程中,還存在著審計評價形成難、審計結果運用難等問題,一定程度的影響了審計結果深化運用,妨礙了監(jiān)督作用的進一步發(fā)揮。為使軍隊領導干部經濟責任審計更有效的發(fā)揮職能作用,我國學者進行了廣泛的研究與討論。但部分學者研究思路局限在“領導干部經濟責任審計是我國特有的審計... 

【文章來源】：東北財經大學遼寧省

【文章頁數】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 文獻綜述
    1.3 發(fā)展趨勢
    1.4 研究方法和結構安排
    1.5 本文創(chuàng)新點及不足
2 軍隊領導干部經濟責任審計概述
    2.1 軍隊領導干部經濟責任審計對象
    2.2 軍隊領導干部經濟責任審計特點
    2.3 軍隊領導干部經濟責任審計原則
    2.4 軍隊領導干部經濟責任審計方法
    2.5 軍隊領導干部經濟責任審計內容
        2.5.1 經濟決策方面
        2.5.2 經濟管理方面
        2.5.3 法規(guī)執(zhí)行方面
        2.5.4 事業(yè)建設方面
        2.5.5 廉潔自律方面
    2.6 軍隊領導干部經濟責任審計程序
        2.6.1 審前準備
        2.6.2 審計實施
        2.6.3 審計約談制度
        2.6.4 形成審計報告
    2.7 軍隊領導干部經濟責任審計處理
        2.7.1 獎勵與處罰
        2.7.2 審計后處理
3 軍隊領導干部經濟責任審計存在問題及剖析
    3.1 軍隊領導干部經濟責任審計評價形成難
        3.1.1 審計相關人員對審計定位判斷不準
        3.1.2 審計獨立性不強
        3.1.3 審計力量不足
        3.1.4 審計方法落后
    3.2 軍隊領導干部經濟責任審計結果運用難
        3.2.1 審計成果質量不高
        3.2.2 審計檔案效用低導致深化運用難
        3.2.3 約談制度不完善
    3.3 小結
4 軍隊領導干部經濟責任審計的國際比較及啟示
    4.0 國際比較的意義
    4.1 美軍審計主要情況
        4.1.1 基本概況
        4.1.2 主要特點
    4.2 澳大利亞軍隊審計主要情況
        4.2.1 基本概況
        4.2.2 主要特點
    4.3 俄羅斯軍隊審計主要情況
        4.3.1 基本概況
        4.3.2 主要特點
    4.4 國際審計比較差異的啟示
        4.4.1 完善的審計法規(guī)才能確實指導審計實務工作
        4.4.2 內外兩重監(jiān)督體制有助于確保審計獨立性
        4.4.3 足額、高質的審計力量是審計有效運行的基礎保證
        4.4.4 推進信息化建設水平可有效提升審計效率
        4.4.5 推行績效審計可使經濟責任審計發(fā)揮更大效能
5 改進我國軍隊領導經濟責任審計的建議與構想
    5.1 完善經濟責任審計法規(guī)
    5.2 改進經濟責任審計體制
        5.2.1 增加審計編制編成
        5.2.2 逐步獨立現行審計機構
        5.2.3 內部審計逐步向外部轉移
    5.3 提升審計相關人員的素質能力
        5.3.1 拓寬審計力量建設渠道
        5.3.2 強化現有審計人員素質能力
        5.3.3 加強各級黨委及領導干部的素質培訓
    5.4 繼續(xù)推進審計信息系統(tǒng)的建設
        5.4.1 審計信息系統(tǒng)應具有較強的開放性
        5.4.2 審計信息系統(tǒng)應具有很強的保密性
        5.4.3 審計信息系統(tǒng)應具有較強的內部共享性
    5.5 拓展審計理念，與“績效審計”有效結合
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[6]經濟責任審計評價研究[D]. 衛(wèi)蓉.山西財經大學 2010
[7]部門領導干部經濟責任審計評價研究[D]. 姜鳳平.青島理工大學 2009
[8]基于審計資源視角的審計質量研究[D]. 李艷麗.天津財經大學 2008
[9]我國經濟責任審計存在問題及對策研究[D]. 高紅梅.吉林大學 2008
[10]縣（市）黨政領導干部經濟責任審計及績效評價問題研究[D]. 潘敏虹.暨南大學 2007



本文編號：3065412