駐京武警部隊基層干部工作壓力研究
發(fā)布時間：2021-01-07 00:42
駐京武警基層部隊較普通基層部隊而言,政治壓力大、執(zhí)勤任務重、安全風險高;從地域角度出發(fā),駐京基層單位政治敏感性強,工作標準要求高,接觸社會面復雜,輿論關注度密集;從任務角度出發(fā),要求基層干部必須時刻頭腦清醒、嚴守紀律、超長付出、無私奉獻。其主要任務是圍繞維護首都地區(qū)安全與社會穩(wěn)定而開展的反恐、安保等處置行動。作為中堅力量,駐京武警部隊基層干部的工作壓力不言而喻,如果不能很好的加以疏導和改善,勢必會牽扯基層干部的大部分精力,從而影響到他們的工作積極性,甚至對保衛(wèi)首都的安全穩(wěn)定工作帶來相當大的負面影響。本文將重點研究駐京武警部隊基層干部工作壓力的相關情況,從而掌握基層干部在工作崗位上的現實狀況,從表面現狀入手深入分析工作壓力形成的內在原因及相關因素,探研工作壓力與壓力源之間的關系,得出研究對象面臨的工作壓力狀況、以及工作壓力源和影響工作壓力源因素的相關性結論[1]。本研究以武警北京總隊某單位基層干部為主要研究對象,利用調查問卷和SPSS數據統(tǒng)計軟件兩種方法提出了壓力源研究工具的設計,同時歸納數據樣本,收集有效數據,進行信效度檢驗。通過數據分析及方差檢驗有效的描述了壓力...
【文章來源】：國防科技大學湖南省 211工程院校 985工程院校
【文章頁數】：57 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
樣本結構信息圖
第四章 駐京武警部隊基層部隊干部壓力現狀及分析本章主要分析駐京武警部隊基層干部這一群體所面臨的工作壓力，所使用的數據均來自 SPSS 軟件分析結果。第一，收集駐京武警某單位基層干部在工作壓力方面的數據，進而探究各類不同的壓力情況；第二，從人口學和統(tǒng)計學的視角進行探究，分析武警某部隊基層干部工作壓力的四個維度與受教育程度、職務等級和年齡的不同之間有沒有關聯度；第三，從相關性的角度探求研究對象的工作壓力，各研究方向是否存在相關。這樣便于使用回歸分析法分析基層干部的壓力源。4.1 駐京武警部隊某單位基層干部工作壓力現狀在對 288 份有效問卷進行匯總的基礎上，對產生壓力的數據進行統(tǒng)計，并進行現狀分析，初步查找出影響駐京武警部隊基層干部壓力的幾個方面的問題，進一步剖析其存在的原因，為接下來第五章尋找有針對的解決辦法提供科學依據。4.1.1 職業(yè)壓力
第 21 頁圖 4.3 駐京武警部隊某單位基層干部發(fā)展方面壓力情況圖由圖 4.3 可以看出，在對基層干部的發(fā)展壓力調查中，調查對象把學習能力較弱歸結為最突出的一個原因，有 73%的人認為壓力巨大。隨著科技強軍步伐加快，駐京部隊內部干部主流群體逐漸實現著由“泥腿子”型指揮干部向“高材生”型復合干部的更迭，從對新理論新戰(zhàn)法的深入研究到對新裝備的操作使用，維護保養(yǎng)，從客觀上加大了對干部知識層次和文化水平的高標準需求；主觀上駐京一線部隊
【參考文獻】：
期刊論文
[1]一線戰(zhàn)斗員火場心理壓力源分析與對策[J]. 宗周文. 城市與減災. 2014(06)
[2]工作壓力與工作績效關系研究——積極應對策略的視角[J]. 趙秀清. 中國管理科學. 2014(S1)
[3]領導干部工作壓力研究綜述[J]. 曾文潔,王瑩瑩. 河北省社會主義學院學報. 2014(04)
[4]新疆某地區(qū)武警的職業(yè)緊張調查[J]. 陶寧,史振峰,張光瑞. 中國校醫(yī). 2014(04)
[5]工作壓力與工作倦怠關系中心理資本作用的路徑模型[J]. 張闊,盧廣新,王敬欣. 心理與行為研究. 2014(01)
[6]工作壓力和社會支持對高校教師績效的影響[J]. 方陽春. 科研管理. 2013(05)
[7]基層干部心理倦怠的成因及對策[J]. 肖家賦. 華章. 2012 (33)
[8]駐滬武警部隊基層干部壓力狀況分析[J]. 馮晶晶,孫策平,孫雅瑋. 中外醫(yī)療. 2012(26)
[9]工作壓力研究概述[J]. 張雙玲. 大眾科技. 2012(03)
[10]武警基層干部工作壓力、應對方式與工作倦怠的關系[J]. 龔雨玲. 中國臨床心理學雜志. 2011(04)
碩士論文
[1]工作壓力、工作投入與工作績效的關系[D]. 雷文瑜.浙江工業(yè)大學 2015
[2]武警黃金部隊基層官兵壓力問題研究[D]. 蔣彥秋.長安大學 2014
[3]武警機動師基層干部工作壓力源分析及對策研究[D]. 錢勇.國防科學技術大學 2014
[4]企業(yè)知識型員工的工作壓力及對策研究[D]. 張廣秋.黑龍江大學 2014
[5]國有建筑企業(yè)員工工作壓力、組織支持感與工作投入關系研究[D]. 王曉寧.北京交通大學 2014
[6]武警部隊基層干部激勵機制創(chuàng)新研究[D]. 譚益民.湖南大學 2013
[7]天津市刑警工作壓力現狀與緩解對策研究[D]. 魏力.天津大學 2012
[8]武警基層干部工作倦怠及相關因素研究[D]. 何陽.國防科學技術大學 2012
[9]基層國稅機關新錄用公務員職業(yè)生涯規(guī)劃管理問題與對策研究[D]. 趙磊.中國海洋大學 2011
[10]吉林省監(jiān)獄警察工作壓力及心理健康狀況調查[D]. 曲佳.吉林大學 2010
本文編號：2961555
【文章來源】：國防科技大學湖南省 211工程院校 985工程院校
【文章頁數】：57 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
樣本結構信息圖
第四章 駐京武警部隊基層部隊干部壓力現狀及分析本章主要分析駐京武警部隊基層干部這一群體所面臨的工作壓力，所使用的數據均來自 SPSS 軟件分析結果。第一，收集駐京武警某單位基層干部在工作壓力方面的數據，進而探究各類不同的壓力情況；第二，從人口學和統(tǒng)計學的視角進行探究，分析武警某部隊基層干部工作壓力的四個維度與受教育程度、職務等級和年齡的不同之間有沒有關聯度；第三，從相關性的角度探求研究對象的工作壓力，各研究方向是否存在相關。這樣便于使用回歸分析法分析基層干部的壓力源。4.1 駐京武警部隊某單位基層干部工作壓力現狀在對 288 份有效問卷進行匯總的基礎上，對產生壓力的數據進行統(tǒng)計，并進行現狀分析，初步查找出影響駐京武警部隊基層干部壓力的幾個方面的問題，進一步剖析其存在的原因，為接下來第五章尋找有針對的解決辦法提供科學依據。4.1.1 職業(yè)壓力
第 21 頁圖 4.3 駐京武警部隊某單位基層干部發(fā)展方面壓力情況圖由圖 4.3 可以看出，在對基層干部的發(fā)展壓力調查中，調查對象把學習能力較弱歸結為最突出的一個原因，有 73%的人認為壓力巨大。隨著科技強軍步伐加快，駐京部隊內部干部主流群體逐漸實現著由“泥腿子”型指揮干部向“高材生”型復合干部的更迭，從對新理論新戰(zhàn)法的深入研究到對新裝備的操作使用，維護保養(yǎng)，從客觀上加大了對干部知識層次和文化水平的高標準需求；主觀上駐京一線部隊
【參考文獻】：
期刊論文
[1]一線戰(zhàn)斗員火場心理壓力源分析與對策[J]. 宗周文. 城市與減災. 2014(06)
[2]工作壓力與工作績效關系研究——積極應對策略的視角[J]. 趙秀清. 中國管理科學. 2014(S1)
[3]領導干部工作壓力研究綜述[J]. 曾文潔,王瑩瑩. 河北省社會主義學院學報. 2014(04)
[4]新疆某地區(qū)武警的職業(yè)緊張調查[J]. 陶寧,史振峰,張光瑞. 中國校醫(yī). 2014(04)
[5]工作壓力與工作倦怠關系中心理資本作用的路徑模型[J]. 張闊,盧廣新,王敬欣. 心理與行為研究. 2014(01)
[6]工作壓力和社會支持對高校教師績效的影響[J]. 方陽春. 科研管理. 2013(05)
[7]基層干部心理倦怠的成因及對策[J]. 肖家賦. 華章. 2012 (33)
[8]駐滬武警部隊基層干部壓力狀況分析[J]. 馮晶晶,孫策平,孫雅瑋. 中外醫(yī)療. 2012(26)
[9]工作壓力研究概述[J]. 張雙玲. 大眾科技. 2012(03)
[10]武警基層干部工作壓力、應對方式與工作倦怠的關系[J]. 龔雨玲. 中國臨床心理學雜志. 2011(04)
碩士論文
[1]工作壓力、工作投入與工作績效的關系[D]. 雷文瑜.浙江工業(yè)大學 2015
[2]武警黃金部隊基層官兵壓力問題研究[D]. 蔣彥秋.長安大學 2014
[3]武警機動師基層干部工作壓力源分析及對策研究[D]. 錢勇.國防科學技術大學 2014
[4]企業(yè)知識型員工的工作壓力及對策研究[D]. 張廣秋.黑龍江大學 2014
[5]國有建筑企業(yè)員工工作壓力、組織支持感與工作投入關系研究[D]. 王曉寧.北京交通大學 2014
[6]武警部隊基層干部激勵機制創(chuàng)新研究[D]. 譚益民.湖南大學 2013
[7]天津市刑警工作壓力現狀與緩解對策研究[D]. 魏力.天津大學 2012
[8]武警基層干部工作倦怠及相關因素研究[D]. 何陽.國防科學技術大學 2012
[9]基層國稅機關新錄用公務員職業(yè)生涯規(guī)劃管理問題與對策研究[D]. 趙磊.中國海洋大學 2011
[10]吉林省監(jiān)獄警察工作壓力及心理健康狀況調查[D]. 曲佳.吉林大學 2010
本文編號：2961555
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