獻身國防的事業(yè)心、愛崗奉獻的精神品德培養(yǎng)是軍隊人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。但在當(dāng)前市場經(jīng)濟環(huán)境下,薪酬制度對軍隊干部隊伍的影響逐漸突現(xiàn)。在這種背景下,如何通過有效的薪酬制度安排,調(diào)動干部的積極性,保留和吸引人才,具有極其重要的理論意義和現(xiàn)實意義。我軍現(xiàn)有的工資福利制度產(chǎn)生于計劃經(jīng)濟,經(jīng)多次變革,形成目前的職務(wù)軍銜工資制。這種以職務(wù)軍銜為導(dǎo)向的工資制,突出了職務(wù)工資和軍銜工資,反映的崗位指標(biāo)要素單一,沒有充分體現(xiàn)出各崗位要素指標(biāo),對于崗位本身的責(zé)任大小、工作復(fù)雜性、工作壓力、所需個人能力等因素沒有全面評價,沒有完全體現(xiàn)按勞分配的原則。本文從薪酬體系對部隊干部隊伍建設(shè)的影響出發(fā),綜合分析崗位各要素,以軍隊干部為研究范圍,提出建立崗位薪酬體系的新觀點。論文主要工作如下:通過與外軍及國家公務(wù)員薪酬制度的比較,分析我軍薪酬制度的現(xiàn)狀和存在問題;在對薪酬與薪酬管理理論進行總結(jié)分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合軍隊崗位的特點,提出了基于崗位價值的薪酬體系的設(shè)計思想和方法;運用因素計點法對崗位進行評價,得到崗位等級表,再通過市場調(diào)查,形成崗位薪酬方案;針對某陸軍團進行實證分析,運用層次分析和模糊綜合評價法,對本文提出的崗... 

【文章來源】：國防科技大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 論文研究的背景和意義
    1.2 國內(nèi)外軍人薪酬和國內(nèi)公務(wù)員薪酬現(xiàn)狀
        1.2.1 外軍薪酬現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)公務(wù)員薪酬現(xiàn)狀
        1.2.3 我軍薪酬現(xiàn)狀
    1.3 軍隊薪酬制度中存在的問題
    1.4 論文研究的內(nèi)容
第2章 薪酬與軍人薪酬理論
    2.1 薪酬的概念、職能和影響因素
        2.1.1 薪酬的概念與職能
        2.1.2 薪酬的影響因素
    2.2 軍人薪酬理論研究
        2.2.1 軍人薪酬的概念和功能
        2.2.2 影響軍人薪酬的經(jīng)濟因素
第3章 崗位薪酬設(shè)計的基本理論
    3.1 崗位薪酬設(shè)計的經(jīng)濟學(xué)理論
        3.1.1 古典薪酬理論
        3.1.2 近現(xiàn)代西方薪酬理論
    3.2 崗位薪酬設(shè)計的心理學(xué)理論
        3.2.1 馬斯洛需求層次理論
        3.2.2 赫茲伯格的雙因素理論
        3.2.3 弗魯姆的期望理論
        3.2.4 亞當(dāng)斯的公平理論
        3.2.5 期望激勵理論
    3.3 崗位薪酬設(shè)計的方法
        3.3.1 崗位分析
        3.3.2 崗位評價
        3.3.3 薪酬調(diào)查
        3.3.4 工資等級標(biāo)準(zhǔn)確定
第4章 陸軍團崗位薪酬方案設(shè)計和評價
    4.1 陸軍團崗位薪酬方案設(shè)計
        4.1.1 陸軍團崗位薪酬基本狀況
        4.1.2 薪酬結(jié)構(gòu)問題分析
        4.1.3 陸軍團崗位薪酬體系設(shè)計步驟
    4.2 陸軍團崗位薪酬方案評價
        4.2.1 評價的指標(biāo)選擇
        4.2.2 指標(biāo)權(quán)重的確定
        4.2.3 崗位薪酬方案評價
第5章 軍隊薪酬體系建設(shè)的對策建議
第6章 結(jié)束語
    6.1 全文總結(jié)
    6.2 展望
致謝
學(xué)術(shù)成果
參考文獻



本文編號：2923531