隨著新軍事變革的不斷推進(jìn)和新形勢下任務(wù)的多樣化,武警部隊(duì)對新型軍事人才的需求越來越大——人才隊(duì)伍素質(zhì)的高低很大程度上決定了武警部隊(duì)建設(shè)的成敗——干部轉(zhuǎn)業(yè)造成的人才流失問題也日益引發(fā)部隊(duì)的關(guān)注。本研究探索性的引入現(xiàn)代人力資源管理理論中的職業(yè)生涯管理理念,探索職業(yè)生涯管理、心理授權(quán)對離職意向的影響機(jī)制以及適合武警部隊(duì)營職以下干部的職業(yè)生涯管理模式。 本研究以湖南、云南兩地武警部隊(duì)572名營職以下干部為研究對象綜合運(yùn)用文獻(xiàn)綜述法、檔案查閱法、訪談法、問卷調(diào)查法等方法,探討職業(yè)生涯管理、心理授權(quán)與轉(zhuǎn)業(yè)意向之間的關(guān)系,初步結(jié)論如下：(1)武警部隊(duì)營以下干部組織職業(yè)生涯管理水平較低(M±SD=12.81±2.55)。(2)職業(yè)生涯管理能負(fù)向預(yù)測轉(zhuǎn)業(yè)意向,其中晉升公平起關(guān)鍵作用(P0.001)。(3)心理授權(quán)能負(fù)向預(yù)測轉(zhuǎn)業(yè)意向,其中工作意義起關(guān)鍵作用(P0.001)。 (4)工作意義在晉升公平與轉(zhuǎn)業(yè)意向之間、提供職業(yè)信息與轉(zhuǎn)業(yè)意向之間起部分中介作用,中介效應(yīng)占直接效應(yīng)的比例分別為16.6%和38.6%。 (5)注重培訓(xùn)與心理授權(quán)存在交互作用(P0.05),共同影響轉(zhuǎn)業(yè)意向。 (6)人口學(xué)變量中的年齡、職級(P0.05)、婚戀狀況(P0.05)、所在部門(P0.01)、學(xué)歷(P0.01)與職業(yè)生涯管理以及心理授權(quán)發(fā)生交互作用,進(jìn)而影響轉(zhuǎn)業(yè)意向。
【學(xué)位單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2014
【中圖分類】：E277;E0-051
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 問題的提出
    1.2 研究意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 武警營以下干部概念界定
    2.2 職業(yè)生涯管理綜述
    2.3 心理授權(quán)的研究綜述
    2.4 離職意向的研究綜述
    2.5 職業(yè)生涯管理、心理授權(quán)、離職意向的關(guān)系研究
3 研究設(shè)計
    3.1 研究構(gòu)想
    3.2 研究方法
    3.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法
4 研究結(jié)果
    4.1 描述統(tǒng)計分析
    4.2 人口學(xué)差異分析
    4.3 相關(guān)分析
    4.4 組織職業(yè)生涯管理、心理授權(quán)對轉(zhuǎn)業(yè)意向的預(yù)測作用
    4.5 中介作用分析
    4.6 雙因素方差分析
5 討論與建議
    5.1 武警營以下警官職業(yè)生涯管理、心理授權(quán)與轉(zhuǎn)業(yè)意向的特點(diǎn)
    5.2 職業(yè)生涯管理、心理授權(quán)對轉(zhuǎn)業(yè)意向的影響
    5.3 人口學(xué)變量對轉(zhuǎn)業(yè)意向的影響
    5.4 建議
6 結(jié)論
7 研究存在的不足
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2832370