部隊(duì)班長勝任特征模型研究

發(fā)布時(shí)間：2020-08-06 11:05

【摘要】： 基層班長是中國人民解放軍的重要組成部分。班長作為兵頭將尾,是我軍最基本單位“班”的領(lǐng)導(dǎo),是部隊(duì)經(jīng)常性教育、訓(xùn)練、管理工作最直接、最具體的組織者和實(shí)施者,是基層軍官的參謀和助手,是聯(lián)系軍官與士兵的橋梁和紐帶。選好班長對(duì)部隊(duì)的發(fā)展和建設(shè)有著重要的意義。開展班長的勝任特征研究,明確基層班長勝任特征的組成,指導(dǎo)班長的科學(xué)選拔,對(duì)于進(jìn)一步提高的基層部隊(duì)士氣、凝聚力和戰(zhàn)斗力具有十分重要的意義。本課題研究的主要目的是探討適應(yīng)我軍現(xiàn)代化發(fā)展條件下基層班長的勝任特征模型,建立班長勝任特征評(píng)價(jià)內(nèi)容與方法,為我軍基層班長的選拔、培養(yǎng)與評(píng)價(jià)提供科學(xué)的理論依據(jù)和實(shí)用方法。本課題在問卷調(diào)查、半結(jié)構(gòu)式訪談基礎(chǔ)上形成31個(gè)條目的班長勝任特征初步問卷,然后在某陸軍部隊(duì)550名官兵中進(jìn)行調(diào)查,提取了其中的28個(gè)條目形成3個(gè)維度的班長勝任特征理論模型。將其編制成班長勝任特征調(diào)查問卷,在海、陸、航空兵部隊(duì)1520名官兵中進(jìn)行了調(diào)查,并應(yīng)用探索和驗(yàn)證性因素分析進(jìn)行了驗(yàn)證。最后在某陸軍新兵營中采用360度評(píng)價(jià)法檢驗(yàn)其同時(shí)建構(gòu)效度,選取了在上、下級(jí)評(píng)價(jià)中對(duì)績優(yōu)者和普通者都有著良好區(qū)分度的17個(gè)條目形成最終班長勝任特征模型。本研究的主要結(jié)果與結(jié)論: 1.建立了包括28個(gè)條目的班長勝任特征理論模型。包括真誠、進(jìn)取心、自信、公正、自省、自制、開朗、威信、聰慧、競爭觀念、垂范性、說服能力、承擔(dān)后果、適應(yīng)能力、主動(dòng)性、社交能力、動(dòng)手能力、紀(jì)律性、合作協(xié)作、解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、民主性、靈活性、善解人意、人際關(guān)系、責(zé)任感、服務(wù)性、激勵(lì)能力。 2.對(duì)班長勝任特征模型進(jìn)行了探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析。對(duì)模型的內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行了探討,最終確立班長勝任特征模型由3個(gè)維度28個(gè)條目組成,3個(gè)維度分別是個(gè)人特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。其中,個(gè)人特質(zhì)由真誠、進(jìn)取心、自信、公正、自制、自省、威信、開朗、聰慧9個(gè)條目組成;領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)由競爭觀念、垂范性、說服能力、承擔(dān)后果、適應(yīng)能力、主動(dòng)性、社交能力、動(dòng)手能力、合作協(xié)作9個(gè)條目組成;團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力由解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、紀(jì)律性、民主性、靈活性、善解人意、人際關(guān)系、責(zé)任感、服務(wù)性、激勵(lì)能力10個(gè)條目組成。 3.采用同時(shí)建構(gòu)效度對(duì)績優(yōu)者和普通者進(jìn)行360度全方位評(píng)價(jià),驗(yàn)證了模型并進(jìn)一步提取簡化形成了17個(gè)條目部隊(duì)班長勝任特征模型。
【學(xué)位授予單位】：第四軍醫(yī)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：E0-051
【圖文】：

結(jié)構(gòu)圖,結(jié)構(gòu)圖