【摘要】： 自從20世紀70年代初期,麥克米蘭提出勝任特征的概念以來,有關勝任特征的研究隨即在全世界興起,幾十年的理論研究和實踐探索,使得勝任特征這一理念和方法取得了巨大突破和進展。然而相較而言,國內關于勝任特征的研究起步較晚,并且?guī)缀醵技性谄髽I(yè)領域,在軍隊和武警部隊領域的研究還很缺乏,尤其在森林部隊官兵勝任特征的研究方面還處于一片空白。 本研究通過對934名森林部隊基層官兵的調查研究,旨在探討武警森林部隊基層優(yōu)秀排長所需的勝任結構特征,初步建立武警森林部隊基層排長勝任結構特征模型,供應用者和研究者參考。 本文概括了勝任特征的研究理論,分析了其研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,通過半結構化訪談和開放式問卷調查,收集資料,整理條目,形成初試問卷。本研究運用SPSS 11.5對正式測驗數(shù)據(jù)進行了探索性因素分析。研究結果表明:武警部隊基層排長的勝任結構特征由防火滅火(消防)專業(yè)知識與技能、士兵至上思想、領導藝術、個人驅力、應變能力、政治思想素養(yǎng)等六個要素構成。然后做了驗證性研究,運用Amos 4.0統(tǒng)計軟件對所得數(shù)據(jù)予以驗證性因素分析。結果顯示:六因素二階結構中,x~2/df=3.171,NFI=.976,IFI=.983,TLI=.979,CFI=.983,RMSEA=.077。所得指標都較接近理想要求,顯示二階結構擬合度和穩(wěn)定性較好。 論文最后結合調查結果展開了討論,并就武警森林部隊基層排長的培養(yǎng)、考核、培訓與使用提出了一些意見建議。
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：E277

【引證文獻】

相關期刊論文 前1條

1 王洪;;有關軍隊軍事人員勝任特征的研究綜述[J];管理評論;2012年11期

相關碩士學位論文 前2條

1 孫琰;碩士研究生勝任特征模型與測評研究[D];遼寧師范大學;2010年

2 田錦園;基于勝任特征模型的直招士官招收選拔方法研究[D];國防科學技術大學;2010年

本文編號：2759468