【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中越來越重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。保持員工的積極性和穩(wěn)定性,能夠有效提高工作效率,增強企業(yè)活力。在“強軍夢”和“互聯(lián)網(wǎng)+”被廣泛提及并高度認可的今天,研究武警部隊警官職業(yè)發(fā)展對于部隊官兵的人員穩(wěn)定性至關(guān)重要。我們通過分析武警部隊警官的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,尋找警官職業(yè)發(fā)展過程中的主要問題,并提出解決對策,這對于我國其他警種部隊的職業(yè)生涯建設(shè)有一定的理論參考價值。本文在結(jié)構(gòu)上首先介紹選題的背景和意義,將國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進行綜合分析提出本項目的研究思路與方法,確定了本文的文章結(jié)構(gòu)。之后武警警官職業(yè)發(fā)展研究的理論基礎(chǔ)首先界定武警警官職業(yè)發(fā)展的概念,介紹警官職業(yè)生涯管理的發(fā)展、特點、原則和管理方法,同時介紹相關(guān)的理論基礎(chǔ)以及國內(nèi)外的實踐探索情況。武警XX支隊警官職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀透視以小見大的從筆者熟悉的XX支隊管理情況入手,討論警官的來源、職務(wù)、選拔和退出制度,指出在職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題,最后討論問題產(chǎn)生的原因,為第四章思考解決對策打下基礎(chǔ)。從武警警官個人職業(yè)發(fā)展的過程出發(fā),從探索期、上升期、成熟期三個階段給出相應(yīng)的對策方法和建議。總結(jié)全文形成筆者自己的思考結(jié)論。在現(xiàn)代人力資源管理中將個體作為資源來看待,如何使個體資源得到最大限度的發(fā)揮,做到人盡其才,人盡其用成為職業(yè)生涯規(guī)劃的指導思想。以人為本,通過警官職業(yè)生涯管理,實現(xiàn)警官的自我管理和提升是警隊貫徹科學發(fā)展觀的核心體現(xiàn)。通過職業(yè)引導和個人職業(yè)生涯適應(yīng)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,將警隊與警官的發(fā)展目標協(xié)調(diào)一致,當警隊目標實現(xiàn)的同時實現(xiàn)警官的個人價值。管理過程是動態(tài)的,警官個體的特點和警隊的不同時間的發(fā)展目標是在不斷變化的管理過程中不能一成不變。通過職業(yè)引導和個人職業(yè)生涯適應(yīng)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,將警隊與警官的發(fā)展目標協(xié)調(diào)一致,當警隊目標實現(xiàn)的同時實現(xiàn)警官的個人價值。我國武警支隊警官的職業(yè)理想必須與中國共產(chǎn)黨的工作目標一致,堅決服從黨的領(lǐng)導,體現(xiàn)從群眾中來到群眾中去的特點。
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：E277

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本文編號：2757065