【摘要】： 事業(yè)心是人們極其熟悉的一個詞匯,并在各類職業(yè)的招聘、選拔中廣泛使用,許多研究證實(shí)了它是職業(yè)領(lǐng)域中不可缺少的素質(zhì)之一,軍委領(lǐng)導(dǎo)也反復(fù)強(qiáng)調(diào)軍人事業(yè)心的重要意義。然而,國內(nèi)心理學(xué)界對事業(yè)心的理解也僅限于感性層面,這一現(xiàn)狀帶來了三方面的問題:①事業(yè)心一詞的廣泛使用與心理學(xué)中這一概念的缺失之間的矛盾;②事業(yè)心概念的模糊認(rèn)識,使得不同研究結(jié)果間很難比較,同一研究內(nèi)部造成評價者主觀評判標(biāo)準(zhǔn)不一致,從而給研究帶來很大的誤差;③事業(yè)心缺乏操作性,使其只能停留在口頭和筆頭上。本研究希望通過對軍人群體事業(yè)心的探討解決兩個問題:①軍人事業(yè)心的結(jié)構(gòu)如何?是單維結(jié)構(gòu)還是多維結(jié)構(gòu)?包括哪些特征?②軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)中,不同特征的重要程度是否相同?權(quán)重系數(shù)為多少? 研究分五個部分,采用了質(zhì)化和量化兩種研究范式和多種研究方法。在軍人事業(yè)心維度和特征提取中,使用了質(zhì)化編碼技術(shù),對事業(yè)心開放式問卷、軍人行為事件訪談和近現(xiàn)代軍事家傳記進(jìn)行分析,經(jīng)過行業(yè)專家審核,提出“軍人事業(yè)心維度雛形”和“軍人事業(yè)心特征”;在軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)的探索性因素分析和驗證性因素分析中,采用量化研究范式的因素分析技術(shù),對前期構(gòu)想的軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)進(jìn)行驗證;在軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)權(quán)重系數(shù)的制定中,使用了層次分析技術(shù)。 本研究主要研究結(jié)論為: 1.軍人事業(yè)心是一個6維2階模型。21個軍人事業(yè)心特征分別歸屬于6個維度,6個維度歸屬于一個2階因素。 2.在軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)中,不同維度和特征的重要程度不同,其由高至低的排序如下(括號內(nèi)為權(quán)重系數(shù)): (1)結(jié)構(gòu)第一層“事業(yè)心”:進(jìn)取(0.21),求精(0.19),堅韌(0.18),主動(0.17),奉獻(xiàn)(0.13),樂業(yè)(0.12); (2)結(jié)構(gòu)第二層進(jìn)取維度:目標(biāo)性(0.36)、榮譽(yù)感(0.34)和進(jìn)步性(0.30); (3)結(jié)構(gòu)第二層主動維度:經(jīng)驗汲取(0.27)、研究意識(0.22)、警惕性(0.19)、信息關(guān)注(0.16)、學(xué)習(xí)意識(0.15); (4)結(jié)構(gòu)第二層求精維度:工作標(biāo)準(zhǔn)(0.45)、過程控制(0.33)、成果要求(0.22); (5)結(jié)構(gòu)第二層堅韌維度:持之以恒(0.56)、耐受挫折(0.44); (6)結(jié)構(gòu)第二層奉獻(xiàn)維度:物質(zhì)舍棄(0.22)、身體舍棄(0.22)、情感舍棄(0.20)、功名舍棄(0.19)、休閑舍棄(0.18); (7)結(jié)構(gòu)第二層樂業(yè)維度:職業(yè)自豪感(0.37)、工作滿足感(0.35)、工作興趣(0.28)。 研究注意的問題: 在軍人事業(yè)心結(jié)構(gòu)權(quán)重系數(shù)的制定中,對被試評定事業(yè)心指標(biāo)后做了訪談。訪談發(fā)現(xiàn)在對軍人事業(yè)心指標(biāo)重要度比較時,一些軍人依據(jù)當(dāng)今和平時期的標(biāo)準(zhǔn),也有些人根據(jù)戰(zhàn)爭時期的要求,有些人沒有考慮這些區(qū)分;有些人認(rèn)為平時和戰(zhàn)時軍人事業(yè)心特征的重要度不同,也有些人認(rèn)為差距不大。因此,軍人事業(yè)在平時和戰(zhàn)時的差異問題,還需進(jìn)一步研究。
【學(xué)位授予單位】：第四軍醫(yī)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：E0-051

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 唐金國;蓋炳良;王秀萍;;基于勝任力的培訓(xùn)效果評價分析[J];艦船電子工程;2011年04期

本文編號：2749115