發(fā)布時間：2020-06-11 00:19

【摘要】：公平一直是人類追求理想與愿景,中國共產(chǎn)黨十八大報告中提出“要逐步建立起權利公平、機會公平、規(guī)則公平為主要內容的社會公平保障體系”,這是“以民為本”理念的具體化。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,軍事科技的日新月異,部隊軍官已成為軍事組織的核心力量。創(chuàng)造公平、公正的組織環(huán)境,激發(fā)軍官積極工作的動機,是軍事組織變革發(fā)展中急需解決的重要問題。 大量的研究發(fā)現(xiàn),組織公平的最大價值在于它對組織效果變量較強的預測力。本研究基于我國團級及以下的部隊軍官的特征,首先,對組織公平、組織支持感、工作倦怠、任務績效、組織公民行為(Organizational Citizen Behavior,簡稱OCB,下同)的相關理論和文獻進行了綜述,構建了組織公平及其四因素對部隊軍官工作行為(任務績效、OCB)影響機制的理論模型,提出研究假設；其次,基于調查數(shù)據(jù)(預測試380份、正式測試1086份),通過信效度分析、描述性統(tǒng)計、方差分析、多元回歸分析、中介作用檢驗、結構方程建模等數(shù)理分析方法,檢驗了組織公平及其四因素通過組織支持感、工作倦怠的中介作用對部隊軍官工作行為(任務績效、OCB)影響的心理機制。本文取得了一系列有意義的研究結論： (1)經(jīng)過調查問卷的信效度檢驗,論文驗證了組織公平的四因素結構、組織支持感的二因素結構、工作倦怠的三因素結構、任務績效的一因素結構以及OCB的五因素結構都適用于我國團級及以下的部隊軍官,修訂并確定了達到心理測量學要求的相關測量工具。 (2)描述性統(tǒng)計分析表明,部隊軍官組織公平、組織支持感、任務績效以及OCB的均值水平分別高于中位數(shù)4,工作倦怠的均值低于中位數(shù)4。從總體上說明,我國團級及以下部隊軍官的工作狀態(tài)較好；獨立樣本T檢驗和方差分析表明,不同人口統(tǒng)計學因素對本研究各主要變量的影響存在顯著的差異。 (3)相關分析和多元回歸分析結果表明,組織公平對部隊軍官組織支持感、工作倦怠、任務績效、OCB均有顯著的預測力；組織支持感對工作倦怠、任務績效、OCB均有顯著的預測力；工作倦怠對任務績效、OCB均有顯著的預測力；組織支持感、工作倦怠在組織公平與任務績效、OCB分別具有部分中介作用。 (4)論文采用結構方程建模技術,運用AMOS17.0統(tǒng)計軟件,以組織支持感、工作倦怠為中介變量,進一步驗證組織公平對部隊軍官工作行為(任務績效、OCB)的結構方程模型Ⅰ,以及組織公平四因素對部隊軍官工作行為(任務績效、OCB)的結構模型Ⅱ,結果發(fā)現(xiàn)：①組織公平不僅對部隊軍官任務績效、OCB有直接影響,也會通過組織支持感、工作倦怠的部分中介作用對部隊軍官任務績效、OCB產(chǎn)生間接影響,組織公平對部隊軍官OCB的總效應(0.889)要強于對任務績效的總效應(0.628)。②除分配公平、信息公平分別對部隊軍官工作倦怠、任務績效的影響不顯著外,其余變量之間均有顯著的預測關系。組織公平四因素均分別通過組織支持感、工作倦怠的部分中介作用對部隊軍官任務績效、OCB產(chǎn)生間接影響,其中,對部隊軍官任務績效的總效應而言,程序公平最強(0.395),領導公平次之(0.23),信息公平較弱(0.114),分配公平最低(0.025)；對部隊軍官OCB的總效應而言,程序公平最強(0.713),領導公平次之(0.635),信息公平較弱(0.531),分配公平最弱(0.30)。 相對于已有研究來說,本論文的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)為：基于“組織實踐——心理認知——情緒反應——行為”的邏輯關系,構建了組織公平及其四因素對部隊軍官工作行為(任務績效、OCB)的理論模型；驗證了部隊軍官組織公平、組織支持感、工作倦怠、任務績效和OCB的結構因素,修訂并確定了相應的測量條款；統(tǒng)計了部隊軍官組織公平、組織支持感、工作倦怠、工作行為(任務績效、OCB)的均值水平,以及人口統(tǒng)計學因素的控制效應；基于相關分析以及多元回歸分析,初步驗證了組織支持感、工作倦怠在組織公平與工作行為(任務績效、OCB)之間的中介作用；基于結構方程建模技術,進一步驗證了組織公平及其四因素對部隊軍官工作行為(任務績效、OCB)影響機制的模型Ⅰ和模型Ⅱ,從組織內社會交換和工作倦怠的視角,揭示了組織公平及其結構對部隊軍官工作行為(任務績效、OCB)的影響“黑箱”,包括影響路徑、大小和方向；根據(jù)部隊軍官的職業(yè)特征,對研究結論進行了討論分析,并提出相應的軍隊人力資源管理的對策建議。 我國是世界上軍隊人數(shù)最多的國家,團級及以下部隊軍官是我軍隊戰(zhàn)斗力的基礎。本研究從組織公平的視角,基于國內外已有研究成果,從組織支持感和工作倦怠的角度,分析了組織公平及其四因素對部隊軍官工作行為(任務績效、OCB)的影響機制。研究結論既具豐富了組織管理的理論研究,也對部隊組織實施科學化、人本化管理有重要的實踐指導價值。
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：E263

【參考文獻】

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本文編號：2707088