【摘要】：提高戰(zhàn)斗力是部隊(duì)建設(shè)的永恒課題。青年官兵作為部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力構(gòu)成的主體要素，他們的使命責(zé)任感、集體榮譽(yù)感和職業(yè)認(rèn)同感，直接影響部隊(duì)的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。近年來(lái)，受群體性突發(fā)事件增多、大項(xiàng)活動(dòng)安保任務(wù)增加、自然災(zāi)害頻發(fā)等因素影響，武警部隊(duì)官兵擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備執(zhí)勤、維穩(wěn)處突、搶險(xiǎn)救災(zāi)等任務(wù)更加艱巨繁重，處置行動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性、長(zhǎng)期駐守的艱苦性、訓(xùn)練管理的嚴(yán)格性等，都會(huì)給官兵造成較大身心壓力，容易使官兵對(duì)戰(zhàn)備、訓(xùn)練、管理、教育等產(chǎn)生厭倦情緒，后果嚴(yán)重的甚至?xí)l(fā)焦慮、苦悶、緊張、抑郁等不良心理反應(yīng)，嚴(yán)重威脅部隊(duì)內(nèi)部和諧穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力提高。如何適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)需求和青年官兵思想特點(diǎn)，在新形勢(shì)下進(jìn)一步提高軍事管理的科學(xué)性和思想政治工作的針對(duì)性，持續(xù)激發(fā)官兵愛(ài)警習(xí)武、忠于職守的政治熱情，是一個(gè)亟待研究解決的課題。 自20世紀(jì)70年代,工作生活質(zhì)量(Quality of Working Life,簡(jiǎn)稱QWL)這一概念提出以來(lái),發(fā)達(dá)國(guó)家尤其是美、英、德等西方國(guó)家通過(guò)廣泛社會(huì)實(shí)踐，已證明其對(duì)提高工作效率、構(gòu)建組織文化的影響,并將工作生活質(zhì)量運(yùn)動(dòng)廣泛地、系統(tǒng)地應(yīng)用在生產(chǎn)管理活動(dòng)中,有效提高了員工的工作滿意度，降低了企業(yè)與員工之間的沖突，促進(jìn)了生產(chǎn)效率提高。為加強(qiáng)新形勢(shì)下部隊(duì)管理方式的研究探索，提高軍事管理的科學(xué)性、創(chuàng)新性和有效性，實(shí)現(xiàn)以人為本、尊重官兵主體地位與從嚴(yán)治軍、提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的有機(jī)結(jié)合，本文研究目的在于將工作生活質(zhì)量這一人力資源管理概念引入治軍帶兵實(shí)踐，在繼承我軍長(zhǎng)期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，，積極借鑒運(yùn)用現(xiàn)代管理中的科學(xué)理論和新鮮經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)繼承與創(chuàng)新的有機(jī)結(jié)合，提出消除官兵因環(huán)境適應(yīng)性、工作壓力以及工作家庭沖突等因素誘發(fā)心理問(wèn)題的對(duì)策建議，切實(shí)以官兵工作生活質(zhì)量的提高，促進(jìn)戰(zhàn)斗力的加速生成。
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)安大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：E277

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本文編號(hào)：2692475