【摘要】： 隨著世界新軍事變革的深入,大量高新技術(shù)在軍事領(lǐng)域得到運用和深化。作為高新技術(shù)的承載者和運用者,軍隊專業(yè)技術(shù)人才的地位作用更加重要和突出,專業(yè)技術(shù)人才隊伍的管理效益,直接關(guān)系軍隊現(xiàn)代化進程和新世紀新階段軍隊歷史使命的履行。本文就是要探討如何準確評估軍隊專業(yè)技術(shù)人才管理效益,進而了解專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設現(xiàn)狀,以便進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。本文深入研究了軍隊專業(yè)技術(shù)人才管理工作的特點,在廣泛借鑒國內(nèi)外人力資源管理效益評估研究成果的基礎上,提出了以專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)合理度、創(chuàng)新效能度、人才產(chǎn)出度和環(huán)境和諧度為核心內(nèi)容的軍隊專業(yè)技術(shù)人才管理效益評估指標體系,配合指標體系提出了基于統(tǒng)計查詢的人才隊伍結(jié)構(gòu)合理度評估法,基于投入/產(chǎn)出的創(chuàng)新效能度、人才產(chǎn)出度評估法和基于灰色分層的環(huán)境和諧度評估法,基于加速遺傳算法的層次分析法和基于離差值改進的熵值法的指標主客觀組合賦權(quán)方法。運用具體案例證明了評估結(jié)論與符合客觀實際。同時,經(jīng)過對評估結(jié)論的深入分析,發(fā)現(xiàn)管理層對專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重視程度和工作方法對其管理效益具有重要影響,重視程度高、措施針對性強的管理效益就高,反之亦然。因此,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設、提高人才管理效益,必須提高管理層尊重知識、尊重人才的意識,以及采取更加科學可行的工作方法。本文的評估方法及結(jié)論,對全面、科學、客觀、準確地了解各單位專業(yè)技術(shù)人才管理效益情況,進一步增強專業(yè)技術(shù)人才工作指導的針對性、科學性、有效性,進而提高軍隊現(xiàn)代化建設整體效益具有非常重要的意義。
【圖文】：

論文的整體結(jié)構(gòu)

圖 3-1 評估要素關(guān)系圖 3-1 中，評估由評估主體發(fā)起，根據(jù)評估主體的需求確定評估目標；分析評估目標和評估客體特征的基礎上，確定評估方法，同時，根據(jù)確定評估指標體系；評估指標體系與評估方法確定后，接下來就開始
【學位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：E263

【參考文獻】

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7 趙e，

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