【摘要】： 自我效能感是一種在具體背景中完成某具體任務的個人能力判斷。理論和實證研究表明：自我效能感對個體的行為和績效有直接的影響作用。基層帶兵人自我效能感指的是基層帶兵人對帶兵活動中所需作為的自我能力判斷。用嚴謹?shù)男睦斫y(tǒng)計的方法對基層帶兵人自我效能感內(nèi)在結構的探討有助于科學評價基層帶兵人的總體素質、合理提高基層帶兵人自我效能感。 本文在對基層帶兵人自我效能感進行理論分析、現(xiàn)場訪談和問卷調(diào)查的基礎上，采用探索性因素分析和驗證性因素分析技術，，對基層帶兵人自我效能感的內(nèi)在結構進行探討。結果表明：基層帶兵人自我效能感由兩個因素構成——德感效能、監(jiān)管效能。基層帶兵人的帶兵自我效能感就是基層帶兵人在軍隊帶兵活動中以德帶兵、從嚴治軍的自我能力判斷。在此基礎上，依據(jù)心理測量學原理和方法研制了基層帶兵人自我效能感問卷。采用多元回歸分析的方法探討基層帶兵自我效能感的影響因素。結果表明：基層帶兵人自我效能感受一般自我效能感及其他因素的影響，而不同帶兵人的影響因素有所不同。 本文還探討了帶兵自我效能感與情緒穩(wěn)定性和領導風格的相關關系并發(fā)現(xiàn)基層帶兵人情緒穩(wěn)定性、管理風格、帶兵自我效能感會隨軍齡、職務發(fā)展變化。
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2003
【分類號】：E25

【引證文獻】

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本文編號：2673299