【摘要】：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置是關(guān)系國防安全、軍隊(duì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定的頭等大事,是全社會(huì)的共同責(zé)任。我國于2001年頒布實(shí)施的《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》創(chuàng)造性地提出了計(jì)劃分配與自主擇業(yè)相結(jié)合的軍轉(zhuǎn)安置制度,在軍轉(zhuǎn)安置實(shí)踐中取得了良好的效果。然而,隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善,以及國家各項(xiàng)改革的逐步深入,現(xiàn)行的軍轉(zhuǎn)干部安置模式呈現(xiàn)出與市場化用人機(jī)制的不相適應(yīng),逐漸暴露出諸多弊端,制約了國家改革和軍隊(duì)發(fā)展進(jìn)程。黨的十八屆三中全會(huì)提出,要以建立軍官職業(yè)化制度為牽引,逐步完善退役軍人安置制度改革配套政策。因此,構(gòu)建與現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度已成為當(dāng)務(wù)之急。 本文主要研究軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理的優(yōu)化問題。論文首先回顧了建國以來軍轉(zhuǎn)安置制度的歷史演進(jìn),從中央頒布的軍轉(zhuǎn)安置法規(guī)入手,詳細(xì)闡述了我國現(xiàn)行的計(jì)劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合的軍轉(zhuǎn)干部安置方式。其次,通過調(diào)查研究列舉出軍轉(zhuǎn)安置工作當(dāng)前面臨的種種困境,并對(duì)困境產(chǎn)生的原因進(jìn)行了較為深入的分析。然后,通過對(duì)國外退役軍官安置制度的概述和評(píng)析,得出了我國軍轉(zhuǎn)干部安置改革可以借鑒的有益啟示。最后,在指出軍轉(zhuǎn)干部安置管理優(yōu)化必須堅(jiān)持的原則的基礎(chǔ)上,提出了我國軍轉(zhuǎn)干部安置管理優(yōu)化的具體建議。 論文綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、比較研究法、系統(tǒng)科學(xué)的方法和訪談法,從理論和實(shí)踐兩方面對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理進(jìn)行了比較全面的研究,并得出以下結(jié)論：第一,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置建設(shè)必須符合我國的基本國情、軍情,以軍官職業(yè)化制度為牽引,逐步形成與市場經(jīng)濟(jì)人才配置規(guī)律相適應(yīng)的安置制度；第二,要始終將軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置作為一項(xiàng)政治任務(wù)來完成,堅(jiān)持安置管理的科學(xué)性、適用性和連續(xù)穩(wěn)定性,體現(xiàn)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的保障和優(yōu)待；第三,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,需要從完善制度體系、改進(jìn)安置模式、設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和開發(fā)人力資源等方面入手,優(yōu)化我國軍轉(zhuǎn)干部安置管理。
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：E263

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2644349