發(fā)布時間：2020-04-14 19:48

【摘要】： 對公共部門進行績效評估是國際上公認的一個難題,尤其是在評估方法的研究上,仍然難以取得突破性的進展。平衡計分卡在企業(yè)績效評估中的應(yīng)用,是評估方法上的重大突破,對于公共部門的績效評估同樣具有重要的意義和作用。軍隊作為特殊的公共部門,引入平衡計分卡進行評估具有重要的作用和意義。本文主要是對軍事訓練績效評估平衡計分卡的建立進行探索性研究。 第二章主要從平衡計分卡的基本內(nèi)容、平衡思想、功能幾個方面對企業(yè)平衡計分卡進行了簡單介紹,并對平衡計分卡的優(yōu)缺點進行了初步分析,旨在對平衡計分卡的拓展和應(yīng)用提供基礎(chǔ)。第三章從系統(tǒng)學的角度出發(fā),對平衡計分卡四個方面的基本內(nèi)容、平衡思想和功能進行拓展,概括出具有普適性的理論框架,既能用于企業(yè),又能為其他部門平衡計分卡的建立提供指導,這些理論框架是本文后續(xù)研究的基礎(chǔ)。第四章主要是在第三章拓展理論的基礎(chǔ)上,對旅(團)級部隊軍事訓練績效評估平衡計分卡從總體上進行設(shè)計,為軍事訓練績效評估平衡計分卡的具體設(shè)計提供了框架。第五章結(jié)合第二炮兵某部的軍事訓練績效評估,對軍事訓練績效評估平衡計分卡進行詳細設(shè)計,是對第四章的具體實現(xiàn),也是對平衡計分卡在應(yīng)用領(lǐng)域的拓展。此外,第五章還對平衡計分卡各種功能的實現(xiàn)進行了深入分析,這也是對平衡計分卡功能描述的突破。第六章在軍事訓練績效評估平衡計分卡設(shè)計的基礎(chǔ)上,對其軟件的系統(tǒng)功能模塊進行了初步的設(shè)計。
【學位授予單位】：國防科學技術(shù)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：E231

【參考文獻】

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本文編號：2627643