【摘要】：當(dāng)前，我國正處于深化國防和軍隊(duì)改革的重要時(shí)期，旺盛的改革創(chuàng)新精神是推進(jìn)實(shí)現(xiàn)部隊(duì)能力提升的不竭動(dòng)力，其核心問題是能否擁有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。這是因?yàn)�，政治路線確定之后，，干部素質(zhì)就成了決定因素，抓住了干部隊(duì)伍這個(gè)龍頭就抓住了部隊(duì)建設(shè)的根本。健全完善的干部選拔制度對(duì)推進(jìn)國防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)具有重要意義，一方面為鞏固和建設(shè)一支強(qiáng)大的人民軍隊(duì)儲(chǔ)備了人才戰(zhàn)略資源，另一方面對(duì)推進(jìn)社會(huì)主義民主化、法制化政治建設(shè)也具有長遠(yuǎn)影響。隨著國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及干部制度改革的不斷深化，部隊(duì)干部選拔工作已經(jīng)發(fā)展到了較為系統(tǒng)的階段，形成了一套適合特殊時(shí)期軍隊(duì)發(fā)展建設(shè)的人才選拔方式，干部選拔工作水平明顯提升。但應(yīng)該看到，在干部選拔上仍然存在一些矛盾問題，如民主化渠道較窄、考察監(jiān)督機(jī)制不健全、選拔方法不夠科學(xué)等問題。如果不能及時(shí)有效的解決這些問題，勢(shì)必會(huì)給部隊(duì)的全面建設(shè)蒙上陰影�；谶@一點(diǎn)，本文在傳統(tǒng)的干部選拔制度研究基礎(chǔ)上，系統(tǒng)研究影響干部選拔工作的各種因素，運(yùn)用層次分析法科學(xué)推出了部隊(duì)干部選拔評(píng)價(jià)體系的模型。主要研究內(nèi)容如下： 首先，本文在介紹干部選拔工作的基本研究現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，將干部選拔工作視為一個(gè)系統(tǒng)性問題加以闡述研究，了解分析影響部隊(duì)干部選拔質(zhì)量的因素，并分析問題來源。 其次，在分析部隊(duì)干部選拔工作矛盾問題的基礎(chǔ)上，充分結(jié)合AHP的思想和方法，構(gòu)建選拔干部的測(cè)評(píng)體系，并通過分析實(shí)踐過程，改進(jìn)方案層的確定方法。 最后，總結(jié)本文研究工作，并對(duì)未來的研究趨勢(shì)進(jìn)行了展望。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：E263

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李惠斌;科舉制度與人才選拔[J];成都行政學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)類);2001年04期

2 榮鵬輝;陸廷金;許栩;;基于AHP的彈藥存儲(chǔ)需求量模型優(yōu)化研究[J];彈箭與制導(dǎo)學(xué)報(bào);2006年03期

3 許華勇;陳志剛;;模糊集在軍隊(duì)人才選拔中的應(yīng)用研究[J];電腦與信息技術(shù);2008年01期

4 王漢斌;馬嘯;;基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)內(nèi)部崗位人才選拔決策支持系統(tǒng)模型[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2008年05期

5 趙希男;溫馨;賈建鋒;;組織中人崗匹配的測(cè)算模型及應(yīng)用[J];工業(yè)工程與管理;2008年02期

6 閆曉軍;;AHP在圖書館中層干部選拔中的應(yīng)用[J];黑龍江科技信息;2008年12期

7 朱建軍,王夢(mèng)光,劉士新;一種新型不確定AHP的研究與應(yīng)用[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2005年05期

8 楊選留;張朋柱;;基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人才選拔和班子配備[J];經(jīng)濟(jì)管理;2005年13期

9 徐明德,李維杰;模糊綜合評(píng)判在人才選拔中的應(yīng)用[J];佳木斯大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2002年02期

10 王瑋;楊晶;;軍隊(duì)人才選拔評(píng)價(jià)體系和選優(yōu)模型及其實(shí)現(xiàn)研究[J];計(jì)算機(jī)與數(shù)字工程;2008年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王鵬;中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度變遷研究[D];中共中央黨校;2011年

本文編號(hào)：2623326