本文關(guān)鍵詞：郴州市基層計(jì)生工作者工作滿意度研究

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【摘要】：摘要：隨著人本主義思想的興起,工作滿意度受到了越來(lái)越多的關(guān)注。滿意度是個(gè)人對(duì)自己工作的感受和態(tài)度,其高低會(huì)對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生直接或者間接的影響。計(jì)劃生育是我國(guó)的基本國(guó)策,處在最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計(jì)生工作者,走在人口計(jì)生工作最前沿,作為各項(xiàng)計(jì)生政策的具體貫徹者和執(zhí)行者,直接與老百姓打交道,他們的工作狀態(tài)直接影響到計(jì)生工作者在群眾心目中的地位和形象。因此,本文試對(duì)郴州市基層計(jì)生工作做工作滿意度進(jìn)行研究,以獲知他們目前整體的工作滿意度狀況和影響因素,并提出相應(yīng)的對(duì)策以期減少其在工作中的不滿情緒,提升工作滿意度。 本文選取郴州市基層計(jì)生工作者為研究對(duì)象,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析,最終得出如下結(jié)論： 1.郴州市基層計(jì)生工作者工作滿意度量表包括了5個(gè)維度,共計(jì)19個(gè)題項(xiàng),該量表的信度為0.817,效度為0.745,是一個(gè)可接受的工作滿意度量表； 2.郴州市基層計(jì)生工作者總體工作滿意度處于不確定水平。各維度的滿意度從高到低排序?yàn)椋篎4工作群體、F1組織環(huán)境、F2自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展、F3物質(zhì)回報(bào)、F5工作壓力。得分最高的題項(xiàng)主要集中在工作群體、組織環(huán)境維度,得分最低的題項(xiàng)主要集中在物質(zhì)回報(bào)及工作壓力維度； 3.各人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)郴州市基層計(jì)生工作者工作滿意度的影響是有差異的。其中編制性質(zhì)、年齡、工齡對(duì)工作滿意度有顯著影響,其他則影響不大。 針對(duì)以上結(jié)論,本文對(duì)提高郴州市基層計(jì)生工作者工作滿意度提出若干對(duì)策與建議。
【關(guān)鍵詞】：基層 計(jì)生工作者 工作滿意度
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：C924.21;D630
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-10
• 1 緒論10-18
• 1.1 選題背景及意義10-11
• 1.2 文獻(xiàn)綜述11-16
• 1.3 研究方法16-17
• 1.4 研究思路與框架17-18
• 2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)18-24
• 2.1 概念界定18
• 2.2 理論基礎(chǔ)18-20
• 2.3 基層計(jì)生工作者及其工作特點(diǎn)分析20-22
• 2.4 研究假設(shè)22-24
• 3 預(yù)測(cè)試與正式調(diào)查24-38
• 3.1 預(yù)測(cè)試24-30
• 3.1.1 預(yù)測(cè)試問(wèn)卷的編制24-25
• 3.1.2 預(yù)測(cè)試問(wèn)卷的發(fā)放與回收25-26
• 3.1.3 預(yù)測(cè)問(wèn)卷的項(xiàng)目鑒別力分析26-30
• 3.2 正式調(diào)查30-38
• 3.2.1 正式問(wèn)卷的發(fā)放與回收30-32
• 3.2.2 項(xiàng)目總體相關(guān)分析32-33
• 3.2.3 探索性因子分析33-36
• 3.2.4 量表的信度檢驗(yàn)36
• 3.2.5 量表效度檢驗(yàn)36-38
• 4 假設(shè)檢驗(yàn)38-53
• 4.1 假設(shè)一檢驗(yàn)：郴州市基層計(jì)生工作者整體工作滿意度較低38-39
• 4.2 假設(shè)二檢驗(yàn)：人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)工作滿意度具有顯著影響39-53
• 4.2.1 性別對(duì)工作滿意度的影響40-41
• 4.2.2 婚姻狀況對(duì)工作滿意度的影響41
• 4.2.3 學(xué)歷對(duì)工作滿意度的影響41-43
• 4.2.4 編制性質(zhì)對(duì)工作滿意度的影響43-45
• 4.2.5 工作區(qū)域?qū)ぷ鳚M意度的影響45-47
• 4.2.6 崗位性質(zhì)對(duì)工作滿意度的影響47-48
• 4.2.7 年齡對(duì)工作滿意度的影響48-50
• 4.2.8 工齡對(duì)工作滿意度的影響50-53
• 5 結(jié)論與建議53-61
• 5.1 本研究的結(jié)論53-54
• 5.2 建議54-59
• 5.2.1 多途徑緩解工作壓力54-55
• 5.2.2 探索完善計(jì)劃生育長(zhǎng)效考核機(jī)制55
• 5.2.3 注重以人為本的人性化管理55-56
• 5.2.4 滿足工作者自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展需求56-58
• 5.2.5 建立合理的薪酬體系58
• 5.2.6 改善組織工作環(huán)境,融洽人際關(guān)系58-59
• 5.3 本研究的不足與研究展望59-61
• 5.3.1 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)59
• 5.3.2 本研究的不足59
• 5.3.3 研究展望59-61
• 參考文獻(xiàn)61-65
• 附錄65-68
• 致謝68

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：900428