全面二孩政策的實(shí)施及相應(yīng)增加的生育活動(dòng),加大了女性的家庭社會(huì)責(zé)任和人力資本投資被中斷的風(fēng)險(xiǎn),不可避免地影響到女性的就業(yè)競爭力,導(dǎo)致更多女性暫時(shí)甚至永久退出就業(yè)市場。通過比較研究發(fā)現(xiàn),適當(dāng)減輕女性家庭社會(huì)責(zé)任、努力消除女性人力資本投資的不確定性,是提高女性就業(yè)競爭力和實(shí)現(xiàn)女性公平就業(yè)的關(guān)鍵所在。為更好地促進(jìn)全面二孩政策背景下我國女性的公平就業(yè),政府需要在適度增加男性陪產(chǎn)假、提供高性價(jià)比的社會(huì)服務(wù)、鼓勵(lì)用人單位為女性提供更多公平就業(yè)機(jī)會(huì)、強(qiáng)化女性人力資本投資的支持力度、繼續(xù)發(fā)揮機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)的示范作用等方面有所作為。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、全面二孩政策給女性公平就業(yè)帶來新挑戰(zhàn)
二、理論解釋:女性角色定位與人力資本投資非連續(xù)性
    (一)女性公平就業(yè)的人力資本積累和更新障礙
    (二)女性公平就業(yè)的人力資本投資收益實(shí)現(xiàn)障礙
三、經(jīng)驗(yàn)比較:國內(nèi)外實(shí)現(xiàn)女性公平就業(yè)的困境與選擇
    (一)分擔(dān)女性生育責(zé)任的措施及其局限
    (二)女性遇到職業(yè)隔離的情況依然比較突出
    (三)女性和男性勞動(dòng)參與率差距沒有實(shí)質(zhì)性縮減
四、政策建議:多措并舉促進(jìn)新時(shí)代我國女性公平就業(yè)
    (一)適度增加男性陪產(chǎn)假的時(shí)間長度和提供高性價(jià)比的社會(huì)服務(wù),從制度設(shè)計(jì)上引導(dǎo)形成男女共擔(dān)生育和照料小孩等家庭責(zé)任的社會(huì)預(yù)期
    (二)切實(shí)建立政府對積極履行女性公平就業(yè)社會(huì)責(zé)任的用人單位的正面激勵(lì)措施,形成鼓勵(lì)用人單位為女性提供更多公平就業(yè)機(jī)會(huì)的政策環(huán)境
    (三)強(qiáng)化中低技能就業(yè)崗位的女性人力資本投資的政府支持力度,降低其因生育和照料小孩而退出勞動(dòng)力市場的風(fēng)險(xiǎn)
    (四)繼續(xù)發(fā)揮國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)在女性公平就業(yè)方面的示范作用,為男女共擔(dān)生育和照料小孩等社會(huì)責(zé)任的社會(huì)觀念更好轉(zhuǎn)變提供引領(lǐng)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新中國成立以來我國促進(jìn)婦女就業(yè)的法律政策進(jìn)展[J]. 楊慧.  中國婦運(yùn). 2019(08)
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[3]女性就業(yè)歧視發(fā)生的機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)[J]. 余秀蘭.  甘肅社會(huì)科學(xué). 2014(06)
[4]社會(huì)轉(zhuǎn)型中的中國工作母親[J]. 金一虹.  學(xué)海. 2013(02)



本文編號(hào)：3695007