發(fā)布時間：2021-12-09 22:46

　　我國延遲退休年齡政策提出的主要原因是由于青壯年勞動力供應(yīng)不足,老年退休人口不斷增多,致使養(yǎng)老金缺口日益放大。文章主要從人口老齡化、養(yǎng)老金缺口及人口紅利三個方面闡述了延遲退休年齡的必要性,推行延遲退休年齡的可行性,以及實施延遲退休年齡政策的可行性建議三個方面闡述我國為什么要實行延遲退休年齡政策。 

【文章來源】：經(jīng)濟師. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、延遲退休年齡政策提出的背景
二、延遲退休年齡的必要性
    （一）人口老齡化的大趨勢更具嚴峻
    （二）緩解養(yǎng)老保險金缺口的迫切需要
    （三）人口紅利優(yōu)勢不再具有明顯性
三、延遲退休年齡可行性的原因
    （一）人均預(yù)期壽命持續(xù)延長
    （二）老年人的社會價值尚待充分利用
    （三）教育年限的延長與相對較短的工作年限
四、延遲退休年齡的可行性建議
    （一）科學測算,合理確定退休年齡
    （二）實行漸進式延遲退休年齡政策
    （三）實行有選擇的彈性退休制度
    （四）給予企業(yè)雇傭年長員工的政策優(yōu)惠


【參考文獻】：
期刊論文
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[6]人口老齡化背景下的推遲退休年齡策略研究[J]. 柳清瑞,苗紅軍.  人口學刊. 2004(04)



本文編號：3531445