發(fā)布時間：2021-09-04 15:07

　　女性生育意愿提升及生育行為落實是當下寬松生育政策的初衷。毋庸置疑,人力資本存量對女性生育意愿及行為具有潛移默化的影響。解構女性顯性與隱性人力資本內涵維度及對生育的影響,有助于進一步精確生育配套與保障政策的指向性,滿足不同人力資本存量女性的異質性需求。運用2018年新發(fā)布的中國綜合社會調查（CGSS）數(shù)據(jù),借助Probit和Dprobit模型,從女性人力資本視角定量解析生育意愿影響因素及意愿轉化的作用機制。研究發(fā)現(xiàn):顯性人力資本中的受教育程度、工作報酬與隱性人力資本中的身心健康、生活幸福感及認知能力對生育意愿具有顯著正向影響。社會服務滿意度、社會服務救濟覆蓋率、公共資源普惠度,勞動合同簽訂率、工作壓力感、工作參與度及女性受教育程度、認知能力阻礙生育意愿轉化。醫(yī)療衛(wèi)生體系成熟度、就業(yè)指導平臺完善度、公共服務資源便利度、工作年限、崗位培訓、心理健康、生活幸福感及家庭支持有助于生育行為落地。高人力資本存量與年齡偏大的女性更愿意生育,但生育行為受到約束捆綁,舉步維艱。育齡女性孕產(chǎn)期全程心理輔導亟待開展,應盡快補充針對高人力資本及大齡女性的個性化生育鼓勵與特色保障政策,勇于探索政策創(chuàng)新。 

【文章來源】：清華大學學報(哲學社會科學版). 2020,35(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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[9]生育政策變遷與生育行為響應:以重慶市為例[J]. 周映伶,吳華安,張華.  西北人口. 2018(02)
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碩士論文
[1]生育政策、職業(yè)性別歧視與生育抑制[D]. 陳靜.南京大學 2017



本文編號：3383494