發(fā)布時間：2021-08-29 10:40

　　養(yǎng)老金制度作為退休人員收入保障制度的一部分,是確保老年人有尊嚴(yán)渡過人生最后階段的重要手段。從19世紀(jì)中后期部分企業(yè)實(shí)踐雇員養(yǎng)老金計(jì)劃開始,美國養(yǎng)老金制度經(jīng)過一百多年的發(fā)展,以1974年的《雇員退休和收入保障法案》（ERISA）為標(biāo)志,逐步規(guī)范和調(diào)整,實(shí)踐中私有企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃類別也從以固定收益計(jì)劃為主轉(zhuǎn)向固定分擔(dān)計(jì)劃和"混合"計(jì)劃。這樣的轉(zhuǎn)變正是美國私營企業(yè)基于各類別養(yǎng)老金計(jì)劃的"優(yōu)""劣",對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步下的"老齡化美國"的養(yǎng)老金制度做出的選擇。 

【文章來源】：黑龍江省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、美國養(yǎng)老金制度的發(fā)展
三、美國養(yǎng)老金制度選擇———以私營部門雇主提供的養(yǎng)老金計(jì)劃為例
    (一)美國養(yǎng)老金計(jì)劃的類型
        1．固定收益計(jì)劃(the defined benefits plans-DB plans)
        2．固定分擔(dān)計(jì)劃(the defined contribution plans-DC plans)
        3．混合計(jì)劃(hybird plans)
    (二)傳統(tǒng)養(yǎng)老金計(jì)劃的“優(yōu)勢”和“劣勢”
    (三)私營企業(yè)雇主養(yǎng)老金計(jì)劃的選擇
四、結(jié)語



本文編號：3370499