人力資源是推動經濟社會發(fā)展的"第一資源",人事檔案管理則是一種管理信息的有效模式。通過探析我國的流動人口檔案管理,完善管理有效利用其將在促進社會經濟發(fā)展上發(fā)揮巨大的作用。大量的流動人員的形成與我國市場經濟體制的建立及人事戶籍制度改革的逐步深化密不可分。因此結合人事工作中流動人口檔案管理的工作實際,深刻認識流動人口檔案管理的重要性及當前存在的問題,積極探求新形勢下更行之有效的關于流動人口檔案管理的新的策略就顯得十分重要。 

【文章來源】：環(huán)渤海經濟瞭望. 2019,(02)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、我國流動人口特征
    (一) 流動人口規(guī)模大, 有緩慢下降的趨勢, 但整體上仍呈穩(wěn)定狀態(tài)。
    (二) 從年齡方面來看以20到49歲的中青年人口居多, 同時各年齡層中以男性為主。
    (三) 空間分布以東部為主, 中西部地區(qū)增長較快。
    (四) 流動人口遷移距離由鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動為主轉變?yōu)猷l(xiāng)鎮(zhèn)、省內、省際流動均衡狀態(tài)。
    (五) 人口流入、流出與經濟發(fā)展程度和國家政策導向密切相關。
    (六) 流動人口整體受教育程度不高, 地區(qū)差異較大。
    (七) 流動人口向城市集中的趨勢更加明顯。
    (八) 務工經商是導致人口流動的首要因素。
三、我國流動人口檔案管理的主要功能及流動人口檔案管理重點
    (一) 我國流動人口檔案管理的主要功能。
        1.輔助管理的功能。
        2.提供依據的功能。
        3.提供信息的功能。
    (二) 流動人口檔案管理重點
        1. 高校畢業(yè)生。
        3. 農村剩余勞動力。
四、當前我國流動人口檔案管理中的問題
五、我國流動人口檔案管理的對策



本文編號：3350204