發(fā)布時(shí)間：2021-06-24 08:30

　　延遲退休政策已經(jīng)成為人口老齡化趨勢(shì)下我國(guó)解決養(yǎng)老保險(xiǎn)基金入不熬出、勞動(dòng)供給市場(chǎng)短缺等問(wèn)題的必然選擇,而基于《時(shí)間分配理論》,延遲退休政策會(huì)使行為人放棄原有的時(shí)間安排,并將有限的時(shí)間新分配至正常勞動(dòng)參與、閑暇、延遲退休當(dāng)中以實(shí)現(xiàn)個(gè)人效用最大化,本文以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ),闡述了閑暇中人力資本培養(yǎng)時(shí)間對(duì)工作的第一次互補(bǔ)效用,并將其對(duì)閑暇質(zhì)量的正影響定義為第二次互補(bǔ)效用,進(jìn)而從閑暇的兩次互補(bǔ)效用對(duì)延遲退休政策的實(shí)施提出有關(guān)建議。 

【文章來(lái)源】：時(shí)代金融. 2020,(17)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、延遲退休政策概述
    (一)傳統(tǒng)退休政策及人口問(wèn)題
    (二)延遲退休政策的提出及現(xiàn)狀
    (三)延遲退休政策面臨的問(wèn)題
二、閑暇的第二次互補(bǔ)效用分析
    (一)引入延遲退休后的時(shí)間分配決策
    (二)閑暇的第一次互補(bǔ)效用
    (三)閑暇的第二次互補(bǔ)作用
三、延遲退休的相關(guān)建議
    (一)發(fā)放延遲退休補(bǔ)助
    (二)增加企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間
    (三)豐富個(gè)人實(shí)踐活動(dòng)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]延遲退休、全要素生產(chǎn)率與老年人福利[J]. 楊華磊,沈政,沈盈希.  南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究. 2019(05)
[2]閑暇時(shí)間經(jīng)濟(jì)理論研究進(jìn)展[J]. 魏翔,呂騰捷.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2018(10)
[3]人口老齡化對(duì)勞動(dòng)供給和人力資本投資時(shí)間的影響[J]. 王云多.  南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(02)



本文編號(hào)：3246754