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高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略

發(fā)布時間:2017-02-17 10:50

  本文關(guān)鍵詞:高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【參考文獻(xiàn)】

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3 石軍偉;胡立君;付海艷;;企業(yè)社會資本的功效結(jié)構(gòu):基于中國上市公司的實(shí)證研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年02期

4 宋德舜;國有控股、最高決策者激勵與公司績效[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年03期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 朱曉妹;上市公司高管人員的薪酬定價(jià)分析[J];華東交通大學(xué)學(xué)報(bào);2005年03期

3 楊賀,柯大鋼,馬春愛;經(jīng)理人控制對高級管理人員報(bào)酬制定影響的實(shí)證研究[J];管理科學(xué);2005年03期

4 吳玲,施國慶;論城市貧困女性的社會資本[J];江海學(xué)刊;2005年04期

5 石軍偉;付海艷;;社會結(jié)構(gòu)、市場結(jié)構(gòu)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)家;2007年06期

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7 李國強(qiáng);龔躍華;;社會資本與教育公平[J];湖南人文科技學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

8 宋德舜,宋逢明;國有控股、經(jīng)營者變更和公司績效[J];南開管理評論;2005年01期

9 王琛,周大鳴;試論城市少數(shù)民族的社會交往與族際交流——以深圳市為例[J];廣西民族研究;2004年02期

10 宋德舜;;國有控股、經(jīng)營者晉升和公司績效[J];南開經(jīng)濟(jì)研究;2006年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 牛喜霞;農(nóng)村土地交易中社會資本運(yùn)作研究[D];上海大學(xué);2005年

3 莊西真;學(xué)校行為的社會邏輯[D];南京師范大學(xué);2005年

4 侯強(qiáng);民營上市公司核心代理問題及其治理研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2006年

5 崔海英;企業(yè)人力資源管理中的非正式組織影響力研究[D];華東師范大學(xué);2006年

6 張榮林;中國郵政金融發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2006年

7 吳玲;中國城市女性貧困問題及對策研究[D];河海大學(xué);2006年

8 孫燁;公司治理結(jié)構(gòu)與公司成長能力研究[D];吉林大學(xué);2006年

9 周嘉南;報(bào)酬業(yè)績敏感度與風(fēng)險(xiǎn)之間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2006年

10 鄧建平;股份制改造、公司治理與效率[D];電子科技大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馮霞;上市公司股權(quán)制衡程度與資金侵占關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 張澤京;高管團(tuán)隊(duì)人口特征對公司成長性的影響研究[D];中南大學(xué);2007年

3 胡之騏;重慶市普通中學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育資源利用情況調(diào)查研究[D];西南師范大學(xué);2005年

4 鐘駿華;國有控股與會計(jì)信息失真的關(guān)系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年

5 歐陽亮輝;公共組織和企業(yè)組織人力資源開發(fā)不同點(diǎn)之比較[D];中共中央黨校;2004年

6 孫邦平;在滬農(nóng)民工求職過程中的社會網(wǎng)絡(luò)研究[D];華東師范大學(xué);2004年

7 朱文君;國有企業(yè)下崗職工選擇行為研究——東北地區(qū)四個城市下崗職工求職過程的考察[D];吉林大學(xué);2004年

8 周玲;社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題研究[D];武漢大學(xué);2004年

9 周玉;職業(yè)地位獲得中社會資本的效用[D];福州大學(xué);2004年

10 黃春梅;社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)地位獲得[D];廣西師范大學(xué);2004年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李有根,趙西萍,李懷祖;上市公司的董事會構(gòu)成和公司績效研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2001年05期

2 傅賢治;多元化經(jīng)營與企業(yè)擴(kuò)張方式的選擇[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2001年08期

3 劉樹林,唐均;差異性、相似性和受教育背景對高層管理團(tuán)隊(duì)影響的國外研究綜述[J];管理工程學(xué)報(bào);2004年02期

4 吳維庫,劉軍,張玲,富萍萍;以價(jià)值為本的領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)有效性在中國的實(shí)證研究[J];管理世界;2002年08期

5 孫海法,伍曉奕;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)研究的進(jìn)展[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2003年04期

6 陳曉,江東;股權(quán)多元化、公司業(yè)績與行業(yè)競爭性[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年08期

7 林浚清 ,黃祖輝 ,孫永祥;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、公司績效和治理結(jié)構(gòu)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年04期

8 劉芍佳,孫霈,劉乃全;終極產(chǎn)權(quán)論、股權(quán)結(jié)構(gòu)及公司績效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年04期

9 劉伯紅;中國女性就業(yè)狀況[J];社會學(xué)研究;1995年02期

10 石軍偉,胡立君;企業(yè)社會資本的自愿供給:一個靜態(tài)博弈模型[J];數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2005年08期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙睿;;高管薪酬和團(tuán)隊(duì)特征對企業(yè)績效的影響機(jī)制研究[J];中國社會科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào);2010年06期

2 湯學(xué)俊;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)聚力、沖突與組織績效的實(shí)證研究[J];江海學(xué)刊;2010年03期

3 馬富萍;郭曉川;;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響研究——高管團(tuán)隊(duì)沖突處理方式的調(diào)節(jié)作用[J];內(nèi)蒙古大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2010年06期

4 馮棟;杜顏偉;李字慶;;高管團(tuán)隊(duì)的社會資本與企業(yè)多元化戰(zhàn)略決策——基于中國上市公司數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J];東岳論叢;2011年05期

5 邱偉年;鄧靖松;林家榮;;基于謀算型信任視角的企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信息共享博弈研究[J];暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2011年04期

6 徐強(qiáng);魏澤龍;李垣;弋亞群;;高管團(tuán)隊(duì)特征與戰(zhàn)略變化關(guān)系的理論分析框架研究[J];西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2009年01期

7 董曉波;;政府支持與農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)營績效關(guān)系的實(shí)證研究——基于高管團(tuán)隊(duì)集體創(chuàng)新的中介作用[J];統(tǒng)計(jì)教育;2010年06期

8 劉保平;彭澎;榮麗杉;;高管團(tuán)隊(duì)分析框架下的組織錯誤研究[J];南華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2010年04期

9 陳悅明;葛玉輝;宋志強(qiáng);;基于權(quán)力視角的高層梯隊(duì)理論外國研究述評[J];未來與發(fā)展;2010年08期

10 孫海法;程貫平;劉海山;;經(jīng)營管理價(jià)值觀異質(zhì)性對沖突與績效的影響——基于123個高管團(tuán)隊(duì)的實(shí)證研究[J];東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2011年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 魯倩;賈良定;;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆(2008)中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

2 范明;肖璐;;高管團(tuán)隊(duì)信任對組織績效的影響:團(tuán)隊(duì)沖突的中介作用[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 孫海法;姚振華;;高管團(tuán)隊(duì)研究:從資源整合到過程整合[A];第三屆(2008)中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

4 陳忠衛(wèi);魏麗紅;王晶晶;;高管團(tuán)隊(duì)心理契約與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究:基于企業(yè)相對規(guī)模的比較[A];第四屆中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會學(xué)術(shù)年會論文集(Ⅱ)[C];2008年

5 陳璐;楊百寅;井潤田;;家長式領(lǐng)導(dǎo),沖突與決策效果——基于四川省企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的實(shí)證研究[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 賈建鋒;趙希男;柳森;朱珠;;高管團(tuán)隊(duì)勝任特征的橫向匹配研究[A];第六屆(2011)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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3 林士淵;創(chuàng)業(yè)型外資企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式與效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

4 江巖;基于CEO領(lǐng)導(dǎo)行為和高管團(tuán)隊(duì)特征的企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向研究[D];山東大學(xué);2008年

5 陳璐;CEO家長式領(lǐng)導(dǎo)行為對高管團(tuán)隊(duì)決策效果的影響機(jī)制研究[D];電子科技大學(xué);2011年

6 張進(jìn)華;高管團(tuán)隊(duì)人口特征、社會資本與企業(yè)績效[D];華中科技大學(xué);2010年

7 郝二輝;高管團(tuán)隊(duì)背景特征、行為選擇與財(cái)務(wù)困境[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 朱紅波;企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)和諧整合研究[D];中南大學(xué);2006年

3 李貴龍;高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對企業(yè)績效的影響研究[D];湖南大學(xué);2008年

4 張澤京;高管團(tuán)隊(duì)人口特征對公司成長性的影響研究[D];中南大學(xué);2007年

5 張清;山東省初中學(xué)生健康危險(xiǎn)行為人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征的比較[D];北京體育大學(xué);2007年

6 姚瑤;管理者權(quán)力影響薪酬差距的錦標(biāo)賽激勵效應(yīng)嗎?[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

7 張為;中小上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2008年

8 王偉;高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)R&D投資[D];暨南大學(xué);2008年

9 譚麗華;高管團(tuán)隊(duì)特征對國際化企業(yè)績效影響的研究[D];暨南大學(xué);2009年

10 儲艷麗;高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)特征和公司績效的相關(guān)性分析[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年


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本文編號:243330

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