【摘要】：在團隊多樣性的領域,已有研究提出認知益處與團隊整合之間的矛盾:社會認知視角認為團隊的多樣性會產生知識池,從而為團隊帶來認知益處;社會認同理論卻認為團隊的多樣性會導致沖突的產生,降低了團隊的整合能力�；趦梢暯钦系哪Ｐ�,試圖通過個體的社會網絡來探究個體的差異性,進而揭示整合模型的內在機制。研究結果表明,在團隊認知多樣性和成員創(chuàng)造力的跨層次關系中,成員的社會網絡與其工作團隊間人口統(tǒng)計特征差異性起到了調節(jié)作用。
[Abstract]:In the field of team diversity, there have been studies on the contradiction between cognitive benefits and team integration: from the perspective of social cognition, it is believed that team diversity will generate knowledge pool and thus bring cognitive benefits to the team; However, the theory of social identity holds that the diversity of teams leads to conflicts and reduces the ability of integration of teams. Based on the model of integration from two perspectives, this paper attempts to explore the difference of individual through individual social network, and then reveals the internal mechanism of integration model. The results show that the social network of the members and the differences of the demographic characteristics among the teams play an important role in the cross-level relationship between the cognitive diversity of the team and the creativity of the members.
【作者單位】： 南京大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目“崗位層次的雇傭關系與員工態(tài)度、績效關系的縱向研究”(70872045)
【分類號】：C92-0

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2 許t熡，

本文編號：2309763