本文選題：首都北京　切入點：人口紅利　出處：《北京社會科學(xué)》2014年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本研究利用2010年人口普查數(shù)據(jù)和2012年勞動力市場數(shù)據(jù),深入分析了首都人口紅利的基本特征和走勢。研究發(fā)現(xiàn):第一,戶籍勞動適齡人口總量充足,但未來可補給的人口減少;35歲以前戶籍就業(yè)人口占比不高,戶籍人口分年齡別的就業(yè)率"兩頭"偏低;第二,2020年以后,支撐北京人口紅利的人口流出省份勞動年齡人口規(guī)模將減少,北京常住勞動年齡人口的存量和增量都會受到影響。由此判斷,未來北京將可能遭遇"用工荒",既有"總量荒"問題,也有"結(jié)構(gòu)荒"問題。對此,我們提出三項政策建議:加快人口紅利向人力資本紅利轉(zhuǎn)變;加快經(jīng)濟方式轉(zhuǎn)變,提升就業(yè)需求層次;在促進流動人口社會融合的同時,充分調(diào)動戶籍人口參與就業(yè)。
[Abstract]:Based on the census data of 2010 and labor market data of 2012, this study deeply analyzes the basic characteristics and trends of the capital's demographic dividend. However, in the future, the number of people who can be replenished will be reduced by a small proportion of the employed population before the age of 35, and the employment rate of the household registration population by age is on the low side; second, after 2020, the employment rate of the household registration population is on the low side. The size of the working-age population in the provinces that support Beijing's demographic dividend will be reduced, and the stock and increase of the working-age population in Beijing will be affected. In the future, Beijing is likely to encounter a "shortage of workers", both the "total shortage" problem and the "structural shortage" problem. To this end, we put forward three policy recommendations: to accelerate the transformation of the population dividend to the human capital dividend; and to accelerate the transformation of the economic mode. Raise the level of employment demand; promote the social integration of floating population, fully mobilize the household registration population to participate in employment.
【作者單位】： 北京行政學(xué)院社會學(xué)教研部;
【基金】：北京社科基金一般項目(12SHB013) 2012年北京社科聯(lián)青年人才項目
【分類號】：C924.24

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本文編號：1609514