本文關(guān)鍵詞：中國(guó)人力資本的測(cè)算研究

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【摘要】：為了克服普通教育指標(biāo)法對(duì)不同年齡人口教育回報(bào)率差異的忽視,文章在教育指標(biāo)法的基礎(chǔ)上提出教育收益率加權(quán)平均教育年限法,用來估計(jì)人力資本存量。文章使用2010年中國(guó)家庭動(dòng)態(tài)調(diào)查(CFPS2010)成人問卷數(shù)據(jù)和第六次人口普查數(shù)據(jù)對(duì)中國(guó)人力資本存量進(jìn)行了多方位的測(cè)算。結(jié)果表明,不同年齡人口的教育回報(bào)率存在顯著差異,年輕人的教育回報(bào)率遠(yuǎn)高于中老年人。由于中老年人口的比例較大,簡(jiǎn)單平均受教育年限會(huì)夸大中國(guó)的人力資本存量。另外,文章還發(fā)現(xiàn),女性的人力資本利用率遠(yuǎn)低于男性。
【作者單位】： 北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院;北京大學(xué)工學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資本 教育收益率 教育指標(biāo)法
【分類號(hào)】：C924.2
【正文快照】： 人力資本是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的根本動(dòng)力之一。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)給出的人力資本定義是:個(gè)人擁有的能夠創(chuàng)造個(gè)人、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福祉的知識(shí)、技能、能力、素質(zhì)(OECD,2001)。借鑒國(guó)外的人力資本研究,國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于中國(guó)人力資本進(jìn)行了一些測(cè)度。目前人力資本測(cè)度的主要方法包括“

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本文編號(hào)：1122741